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以绩效为由克扣工资
公司把
工资
拆成,底薪,
绩效
,奖金,这补贴,那补贴,七七八八,然后
克扣
底薪...
答:
要破解这种套路,劳动者可以采取以下措施:在入职前,仔细阅读劳动合同,了解工资的构成和发放方式。在工作期间,保留好工资条、银行流水等证据,以备不时之需。遇到工资被克扣的情况,及时向劳动监察部门投诉。如果劳动者已经向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司进行调查,如果查实公司存在
克扣工资
的...
公司
克扣绩效工资
该怎么办
答:
公司
克扣绩效
工资可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是
克扣工资
,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减...
单位
扣绩效工资
合法吗
答:
动法》对员工
扣绩效工资
是属于合法的吗?帮助:250506人2020.08.19来源:律图整理 律图法律咨询 信得过的好律师 提问 导读:《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以...
扣绩效工资
合法吗
答:
绩效能不能扣除,如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的
绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因...
公司
克扣
员工
绩效工资
违法吗
答:
提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者...
扣绩效工资
违反劳动法吗
答:
扣绩效工资
是违反《劳动法》的。我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
绩效工资
可以随便扣吗
答:
劳动合同中
绩效工资
是不可以随意
克扣
的,法律上明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工作待遇,涉及到绩效工资,如果是属于计发上有明确规定的,可以根据双方协商达成的意见来进行处理。劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的...
底薪+绩效的
薪资
组成 公司
克扣绩效
违法吗?
答:
底薪和
绩效工资
是许多公司采用的一种薪酬策略。根据这种
薪资
组成,底薪通常是员工的固定基本工资,而绩效工资则根据员工的业绩表现等因素在一定比例上进行奖励或补贴。如果公司
克扣
了员工应得的绩效工资,这可能违反了劳动法相关规定。一般来说,员工的绩效工资应当按照公司规定的标准进行计算和支付,并应当及时...
工厂
以绩效
考核
为由扣工资
答:
1、 劳动合同 中关于
绩效工资
的约定。 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。 2、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地 最...
随意
克扣绩效工资
劳动者应该怎么办
答:
企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以
克扣绩效工资
,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、据理力争你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错...
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