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以绩效为由克扣工资
工资绩效
扣款劳动法规定
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
绩效工资
不能随意扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则,属于雇主
克扣工资
。(二)《工资支付暂行条例》...
什么情况可以
扣绩效
考核
工资
答:
二、公司
克扣绩效工资
,该如何维护自身权益公司克扣绩效工资,维护自身权益的方式如下:1、与公司协商。员工在遇到绩效工资被克扣的情况下,应当及时向公司反馈该信息,并进行沟通、重新核算;2、拨打劳动保障热线12333进行投诉;3、到当地劳动监察大队举报、反应;4、可以到到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,向...
公司
以绩效
考核
为由扣工资
合法吗
答:
公司
以绩效
考核
为由扣工资
是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不能...
绩效
扣款超过多少违法
答:
绩效扣款超过职工工资总额的20%违法,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位
克扣工资
。虽然现在很多用人单位...
扣绩效工资
违反劳动法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。根据中华人民共和国劳动法第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列...
公司
扣绩效工资
可以申请劳动仲裁吗
答:
一、公司
扣绩效工资
可以申请劳动仲裁吗1、公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款来扣绩效工资是不合法的。当发生劳动争议时,如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
扣除当月
绩效
是什么意思
答:
法律分析:?绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以扣除当月绩效是指扣除除了基本工资以外的工资,即只发放基本
工资绩效工资
一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得
克扣
劳动者...
公司
以绩效
考核
为由扣工资
合法吗
答:
但其实单位
扣绩效工资
不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
单位绩效考核
扣绩效
违法吗
答:
一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以
以绩效
考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单...
工资绩效
扣款劳动法规定
答:
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
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