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以绩效为由克扣工资
乱
扣绩效
是否违法
答:
乱
扣绩效
是违法的,
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,理论基础就是
以绩
取酬企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,但如果企业无故
克扣
员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行...
克扣
员工
绩效工资
违法吗
答:
法律分析:首先要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有
绩效工资
,如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定,那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资,但如果合同内没有约定绩效工资,那公司
以绩效
没达标
克扣工资
的行为是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...
公司
以绩效
考核
为由扣工资
合法吗
答:
公司
以绩效
考核
为由扣工资
是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不能...
什么情况可以
扣绩效
考核
工资
答:
员工在遇到绩效工资被克扣的情况下,应当及时向公司反馈该信息,并进行沟通、重新核算;2、拨打劳动保障热线12333进行投诉;3、到当地劳动监察大队举报、反应;4、可以到到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故
克扣绩效工资
;5...
公司
扣绩效工资
合法吗
答:
公司
扣绩效工资
不合法。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资...
什么情况可以
扣绩效
考核
工资
答:
如果公司没有将
绩效
考核制度公示给员工,也没有让员工在上面签字确认,那么公司事后如果拿绩效考核没达标来
克扣工资
,显然不合理。投诉
工资克扣
的方式如下:1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,...
绩效
扣款超过多少违法
答:
绩效扣款超过职工工资总额的20%违法,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位
克扣工资
。虽然现在很多用人单位...
给已经工资发放公司扣掉
绩效工资
合法吗
答:
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位
克扣工资
。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
绩效工资
可以随便扣吗
答:
劳动合同中
绩效工资
是不可以随意
克扣
的,法律上明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工作待遇,涉及到绩效工资,如果是属于计发上有明确规定的,可以根据双方协商达成的意见来进行处理。劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的...
单位
扣绩效工资
合法吗
答:
动法》对员工
扣绩效工资
是属于合法的吗?帮助:250506人2020.08.19来源:律图整理 律图法律咨询 信得过的好律师 提问 导读:《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以...
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