乱扣绩效是否违法

Question

我的绩效工资是1000，我公司约定绩效评分如果是在85分以上的话考核系数就是1.0，如果是85分以下的考核系数就是0.9，而我本月的考核分数是90.4，超过了85分，按理说我应该可以拿到全额的绩效工资，可是现在公司说因为我这个月的考核分数是全部门最低的，所以我的考核系数是0.9，也就是说我的考核工资要扣掉100元，说这个是什么“强制执行”的，只要是部门最低分数的人就无论他得分是多少，都必须扣绩效工资，然后我说“我们怎么从来都不知道有这规定”，我们公司办公系统上面公布的绩效考核制度里面也没有这一条规定，人力资源部给出的解释是“我们部门制定了另一项绩效考核办法，这个办法里边是有这么规定的，但是这个办法是不对外公开的”。请问公司的这种做法是否违反了劳动法？

Answer 1

乱扣绩效是违法的，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是以绩取酬企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行维权的。
法律分析
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。如果劳动者受处分，之后的工资支付由劳动者受行政处分后仍在原单位工作如留用察看、降级等或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬，劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留羁押、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

关于绩效工资如何发放，用工双方应该有明确的规则，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等。如果公司的做法符合双方的约定或制度规定，公司就是合法的，如果不符合，公司就不合法。追问

你好，可以针对我所提问的内容详细道来吗

Answer 3

你好，肯定是违法的，你可以与公司协商处理此事；如果不满意，可以向当地人社局申请劳动仲裁，以维护自己合法权益；追问

你好，可以再详细点吗

追答

主要是公司的考核理由太牵强，不可能得到劳动部门的支持；

追问

应该也对，这样我就算要找劳动局也不会理亏

追答

明白就好，祝你好运！

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Answer 4

劳动法没有详细规定，单位有自主权，只要没有低于社会最低工资标准，就属于合法的，追问

现在我单位是搞两套规定，两套规定还不一致，而且还是一套规定是公开的，另一套规定是不公开的，这样还是合法的吗

追答

如果是那样，单位属于违规行为，一个单位不能两套办法，但是不属于违法行为

追问

也就是说我如果要去申请劳动仲裁的话还是不理亏的是吧？