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以达到60岁的员工辞退
60岁
以上老人上班被
辞退
答:
法律分析:对于
60岁
以上
的员工
,如果没有签订劳动合同,被
辞退
后申请赔偿可能会面临困难。但是,如果存在事实上的劳动关系,且用人单位没有拖欠工资,通常视为合法。尽管60岁已
达到
法定退休年龄,但双方私下协商可能达成赔偿共识。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日书面...
年满
60周岁的
劳动者
辞退
有补偿吗?
答:
员工
满
60岁
之后,员工已经
达到
退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。年满
60周岁
,不能继续就业了。遭公司
辞退
是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期,劳动合同失效后,应该按其它劳务合同的约定事项来执行。员工满60岁之后,不存在辞退了,法律上退休年龄...
到
了
60岁
公司
辞退
有补偿吗
答:
在我国,劳动法对于
员工的辞退
和补偿有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,如果公司因
员工达到
法定退休年龄(通常为
60岁
)而
辞退员工
,一般不需要支付经济补偿。但是,如果公司因其他原因(如裁员、业务调整等)辞退员工,且该员工在公司工作满一定年限,那么公司可能需要支付相应的经济补偿。...
超过60岁的员工
能
辞退
吗,用赔偿
答:
法律分析:如果员工已经年满
60岁
并且达到了法定退休年龄,那么单位与员工的劳动关系自然终止。这种情况下,解除劳动关系是正常的,用人单位无需向员工支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的七种情形。然而,
员工达到
退休年龄并不在这些情形之...
60岁
被公司
辞退
有没有补偿
答:
1. 在我国,如果员工在
60岁
时被公司
辞退
,通常情况下是没有经济补偿的。2. 这是因为国家规定的法定退休年龄是60岁,一旦
员工达到
这个年龄,他们与公司的劳动关系自然终止。3. 此外,60岁之后
的员工
通常可以开始领取养老金,即使他们被公司返聘,也与公司建立的是劳务关系而非劳动合同关系。4. 根据《...
60岁
以上
员工
怎样
辞退
答:
1. 法律分析:对于年满
60岁的员工
,若已
到达
法定退休年龄,其劳动合同自然终止。如果用人单位在此情况下
辞退员工
,通常无需支付经济补偿金或赔偿金。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期在六个月...
辞退60岁
以上
员工
补偿吗
答:
《劳动法》
辞退员工
的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同
的员工
,在公司工作的时候被无缘无故的辞退了,那么用人单位就必须赔偿。 一、
辞退60岁
以上员工补偿吗《劳动合同法》第46条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
公司
辞退60岁
以上
员工
需要补偿?
答:
具体规定是,每满一年工作支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以上是关于公司
辞退60岁
以上
员工
是否需要补偿的法律依据和解析。希望这能帮助大家更好地理解这一问题。
员工
满
60岁
之后,遭公司
辞退
是否有补偿?
答:
员工满60岁之后,若遭公司
辞退
,是否有补偿取决于具体情况。通常情况下,员工已经达到退休年龄,单位和员工的劳动关系终止是正常解除劳动关系,并不需要支付经济补偿。然而,如果员工在60周岁以内且遭公司辞退,则可能需要按劳动合同的约定支付补偿。在我国,退休年龄规定为60周岁。
超过60岁的员工
,劳动关系...
如何
辞退60岁
以上
员工
赔偿
答:
1. 若员工已
到达
法定退休年龄并开始享受基本养老保险,企业可以直接解除劳动合同,无需提供补偿。2. 如果
员工达到
法定退休年龄但尚未享受基本养老保险,即没有退休金,企业应按照《劳动合同法》的规定,向员工提供经济补偿。补偿标准为:员工在单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。法律...
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