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雇佣超过60岁的员工能辞退吗
超过60岁的员工能辞退吗
,用赔偿
答:
法律分析:如果员工已经年满60岁并且达到了法定退休年龄,那么单位与员工的劳动关系自然终止
。这种情况下,解除劳动关系是正常的,用人单位无需向员工支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的七种情形。然而,员工达到退休年龄并不在这些情形之...
员工
到了
60岁
,公司
可以
要求
辞退吗
答:
员工达到60岁,
公司不能要求辞退员工
。根据法律规定,员工满60岁,已达到法定退休年龄,并开始享受基本养老保险待遇时,劳动合同应自然终止,无需通过辞退方式来结束劳动合同。若员工在达到法定退休年龄时,累计缴费满十五年,他们应按月领取基本养老金。如果缴费不足十五年,员工可以选择继续缴费至满十五年后...
60岁
以上
员工
怎样
辞退
答:
1. 法律分析:对于年满60岁的员工,
若已到达法定退休年龄,其劳动合同自然终止
。如果用人单位在此情况下辞退员工,通常无需支付经济补偿金或赔偿金。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期在六个月以...
60岁
以上
的员工
公司
辞退
怎么处理
答:
1. 如果员工已满60岁并开始享受基本养老保险待遇,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,
劳动合同将自动终止
。2. 公司辞退60岁以上的员工需要遵循一定的流程:首先报主管部门审批,然后通知员工完成工作交接。3. 在交接过程中,员工需交回相关的工作工具和设备,并配合公司办理退休手续。4. ...
如何
辞退60岁
以上
员工
答:
法律分析:1. 若员工已到达法定退休年龄并开始享受基本养老保险,用人单位可以直接解除劳动合同
,无需提供补偿。2. 若员工已到达法定退休年龄但尚未享受基本养老保险,即没有退休金,用人单位应根据《劳动合同法》的规定,向员工提供经济补偿。补偿标准为:员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
超过60岁的员工能辞退吗
,用赔偿
答:
员工
已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过
60岁
,用人单位解除劳动合同(
辞退
)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满...
超过60岁
被公司
辞退
答:
法律分析:对于
超过60岁的
劳动者,一旦到达法定退休年龄,其与用人单位的劳动关系便会自然终止。如果在这种情况下,用人单位选择
辞退员工
,通常是不需要向劳动者支付任何经济补偿金或赔偿金的。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,该条款规定劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除...
超过60岁的员工能辞退吗
用赔偿
答:
超过60岁
被辞退是否有补偿,需要根据具体
的辞退
原因、劳动合同内容以及当地的法律法规来综合判断。如果是因为
员工
达到法定退休年龄且劳动合同自然终止,一般来说是没有补偿的。但如果公司与员工之间有明确的补偿约定或当地法规有特别规定,员工则有可能获得一定的补偿。一、辞退原因与补偿关系 首先,需要明确的...
职工超过60岁辞退
补偿标准是多少
答:
用人单位
辞退超过60岁职工
的时候不需要付补偿金,国家规定的男性的法定退休年龄就是60周岁,在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同是自动终止的,用人单位只需要在终止劳动关系时付清工资即可。 一、
职工超过60岁辞退
补偿标准是多少?职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金,超过...
超过60岁的员工能辞退吗
用赔偿
答:
综上,
超过60岁
员工被
辞退
是否有补偿,需综合考虑辞退原因、劳动合同内容以及当地法律法规。通常,达到法定退休年龄且合同自然终止无需补偿,但如有合同补偿条款或地方规定,
员工可能
有权获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险...
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