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以迟到早退为由辞退员工
迟到早退
可以
辞退员工
吗?
答:
迟到早退是可以辞退员工
,劳动者与用人单位签订劳动合同时,就需要对解除劳动合同的相关条件进行认定,对于严重违反工作纪律的行为,是可以按照辞退的情况来进行处理的,具体情况结合实际而定。 一、迟到早退可以辞退员工吗?1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或...
迟到早退
可以
辞退员工
吗
答:
1. 如果员工多次旷工,且经常
早退迟到
,这被视为严重违反规章制度。如果用人单位的规章制度中明确禁止此类行为,或者劳动合同中有相应约定,用人单位可以据此
辞退员工
,并且无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度如果经过员工大会讨论或通知员工,员工有义务遵守。旷工被视为严重违反规章制度的行为。如果...
迟到早退
可以
辞退员工
吗
答:
1、迟到早退可以成为辞退员工的理由,但需符合特定条件
。若公司规章制度中对迟到早退有明确界定,且规定了在一定时间段内迟到早退的次数和时长达到何种程度将被视为严重违反规章制度,员工在此情况下迟到早退,用人单位可以根据规章制度与其解除劳动合同。特别是在试用期间,用人单位可以依据相应规定辞退不符合...
公司
以早退迟到为由
可以
辞退员工
吗
答:
宿律师:单位不能随意解雇员工。即使员工有过错,单位也需要有法定的解雇理由。你可以申请劳动仲裁
。贺律师:如果用人单位没有法定的理由单方面解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。如果您需要更专业的法律解答,请访问我们的首页,使用中国律师在线咨询服务,或拨打法律咨询热线。相关知识——经济补偿金的支付...
以迟到早退为由辞退员工
要赔偿吗
答:
首先,
如果员工的迟到或早退行为严重违反了用人单位的规章制度,并且这一规定在劳动合同中有所体现
,那么用人单位可以依据这些规定解除劳动合同,并且可能不需要支付经济补偿金。然而,根据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位在特定情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金。这些情况包括:1. 劳动者因病或...
公司能否
以迟到为由辞退员工
答:
一、
员工迟到
是否可被
辞退
?1. 如果员工多次旷工或经常
早退迟到
,这可能被视为严重违反法律和公司规章制度的行为。在这种情况下,如果公司规章制度经过员工大会讨论或公告,员工应遵守这些规定。如果员工经过警告仍不改正,公司可以辞退该员工,且通常无需支付经济补偿金。2. 公司依据合法制定的规章制度进行...
迟到早退
可以
辞退员工
吗?
答:
怀孕期间,员工上班
迟到早退
,用人单位不能以此
为由辞退员工
。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条,用人单位不得在女职工怀孕、产假、哺乳期间解除劳动合同。总之,劳动者迟到早退违反工作纪律时,用人单位应根据实际情况和内部规定进行处理。对于怀孕期间的员工,用人单位必须遵守相关法律规定,不得因迟到...
多次
迟到早退
被公司
辞退
可以要求补偿
答:
劳动者因
迟到早退
被公司辞退,是否应获得补偿,这一问题在法律上有所规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,除非劳动者严重违反公司规章制度,或被依法追究刑事责任,否则公司无权不给予补偿即辞退员工。迟到早退虽属违规,但并不等同于严重违法,因此,仅以此
为由辞退员工
是不合法的。依据《中华人民共和...
公司
以员工
多次上班
迟到为由辞退员工
违法吗?
答:
如果公司的规章制度对
迟到早退
有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。而公司并没有文件规定迟到达到多少次就视为自动离职,只是说迟到两次后要在早会作检讨。因此,公司没有权力以这个理由
辞退员工
。并且,公司让写辞职原因时...
迟到早退
可以
辞退员工
吗
答:
一、
迟到早退
可以
辞退员工
吗1、迟到早退可以辞退员工。但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定,并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为,在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的,对
员工迟到
可以无偿辞退,在试用期间被证明不符合录用条件的等...
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