公司能否以迟到为由辞退员工

Question

如题所述

Answer 1

对于员工迟到，公司通常不能单以此为由直接辞退员工。然而，如果员工频繁迟到，公司可能有权依据劳动法规和公司规章制度对其进行纪律处分，甚至辞退。这种情况下，迟到辞退的规定必须在劳动合同或公司规章制度中明确，并且需要员工签字同意。
一、员工迟到是否可被辞退？
1. 如果员工多次旷工或经常早退迟到，这可能被视为严重违反法律和公司规章制度的行为。在这种情况下，如果公司规章制度经过员工大会讨论或公告，员工应遵守这些规定。如果员工经过警告仍不改正，公司可以辞退该员工，且通常无需支付经济补偿金。
2. 公司依据合法制定的规章制度进行管理。合法的规章制度是指经过职工或职工代表大会讨论，并得到工会和职工代表参与确定，且公示于众的规定。
二、旷工的劳动法规定及处理
劳动法没有具体规定旷工的处理方式，这由公司的规章制度决定。旷工是指员工无正当理由未请假不出勤，这属于严重的违纪行为。旷工当天员工未出勤，自然无劳动报酬。旷工可能导致公司损失，公司可以根据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿损失。如果旷工天数达到公司规章制度规定的解除合同标准，公司可以根据劳动合同法第三十八条第二款规定解除合同。
三、怀孕期间员工迟到早退是否可被辞退？
怀孕期间，员工上班迟到早退，公司通常不得辞退该员工。即使员工违反公司制度，也应按照公司制度处理，但不得辞退。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应给予支持和帮助。
总之，公司在处理辞退员工事宜时，必须有合法理由，并应遵循劳动法规定。只有在员工存在多次迟到等严重违纪行为，且相关规定在劳动合同或公司制度中明确的情况下，公司辞退员工才合法。员工在怀孕期间享有法律保护，公司不得因迟到早退为由辞退。