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企业以不能胜任工作辞退员工
以不能胜任工作辞退员工可以
吗
答:
法律分析:以不能胜任工作辞退员工可以的
。但需要的注意的,这个不能胜任不是随口说的,是必须要员工存在不能胜任的事实,不是用人单位乱编的一个理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
公司以不能胜任工作辞退员工可以
吗
答:
公司以不能胜任工作辞退员工可以吗
法律分析:可以,但应当提前三十日以书面形式通知员工
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也...
公司以不能胜任工作
为由
辞退员工
答:
所以,医疗期届满,员工不能胜任工作的,
企业不能直接解除劳动合同,而是应该合理调整员工的工作岗位,工仍然不能胜任新工作的
,这时企业才可以解除劳动合同。
员工不能胜任工作可以辞退
吗
答:
员工不能胜任工作
可以
辞退
吗? 不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以...
公司
制定考核不合格
辞退
的制度合法吗
答:
如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的,
因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的
,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不
可以辞退
该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
公司以员工不能胜任工作
为由
辞退员工
答:
法律主观:公司是否能以不能胜任工作为由辞退员工视情况而定。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,
可以解除劳动合同
。法律客观:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和...
因病
不能胜任工作
被辞退有补偿吗 因病
辞退员工
补偿标准2023年_百度知 ...
答:
因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期,那么单位
辞退员工
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位
以员工不能胜任工作
为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司以不能胜任工作
为由
辞退员工
答:
1. 如果公司决定
以员工不能胜任工作
为由解除劳动合同,必须遵守相关法律规定。2. 根据法律规定,公司需提前三十天以书面形式通知员工,或额外支付一个月工资后,方可单方面解除劳动合同。3. 在解除劳动合同的同时,公司还必须向员工支付经济补偿金。4. 补偿金的数额应根据员工在
公司的工作
年限计算,每满...
员工不胜任工作
,如何合法
辞退
答:
然后,即便公司依照《劳动合同法》的规定,
以不能胜任工作
为由将
员工辞退
,也是需要支付经济补偿的,也就是说,公司如果没有提前三十天通知员工的话,那么就需要支付员工解除劳动合同的经济补偿,以及未提前三十天告知的一个月工资。员工不胜任工作,合法辞退:
企业以
“组织架构调整,无合适岗位安排”为由
解
...
公司以不能胜任工作
为由
辞退员工
的,
可以
申请赔偿吗
答:
公司以不能胜任工作为由辞退员工的,一般属于无过错性辞退,员工不
可以
申请赔偿,但可以申请经济补偿。员工每在公司工作满一年的,可以获得一个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
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