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年休假12年未休怎样补偿
年休假12年未休怎样补偿
答:
法律分析:用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬
,若员工本人原因且书面提出不休年假的,用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应...
年假未休补偿
标准计算公式
答:
年假未休补偿标准计算公式,具体如下:
1、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、计算公式为:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。年假计算方式:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满1...
未休年假补偿
计算方法
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
跨年
年假未休如何补偿
员工
答:
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,员工享有带薪年休假的权利。如果员工在一年内有未休的年假,
可以在年底之前进行清偿
,或者按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体补偿方式可能因地区和公司而异,建议员工在请假前先了解所在单位的具体规定。综上所述,跨年年假未休的员工可以要求...
产假
年休假12年
后
怎么补偿
答:
12年都没有休过年假,
用人单位对于职工应休未休的年休假应当支付年休假工资报酬,支付标准为该职工日工资收入的300%
。单位只有在因为工作安排不能安排年休假并且经过职工本人同意的情况下,才可以不安排职工休年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
年假
不
休补偿
的规定
答:
经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
未休年假补偿
标准
答:
而对于放弃年休假后的
补偿
问题,该办法第十条亦有明确规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的...
离职
年假未休如何补偿
答:
离职时
年假未休
的
补偿
标准是:1、如果单位经职工同意不安排
年休假
或者安排的年休假少于应休年休假天数,就要按照应当休年休假的工资的300%来支付报酬。2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。离职补偿...
十几
年未休年休假
可以要求
补偿
吗?
答:
对于
补偿
的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资...
多年
未休年假
为什么只能
补偿
一年
答:
员工未放弃
休年假
,公司又
没有
安排休的,应当按照员工日工资收入的300%支付
年休假补偿
,其中包括公司支付员工正常工作,年假有效使用期限只有两年。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。用人单位确...
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