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年休假12年未休怎样补偿
未休
法定
年假
'在解约中'
怎么赔偿
?两倍还是三倍?基数是基本工资还是月全...
答:
第十一条计算
未休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前
12
个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 扩展资料: 带薪年休假误区解读 误区一:换单位...
员工离职时
未休年假的怎么补偿
答:
法律分析:职工应休
未休
的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点...
未休年假
是否给予
补偿
?
答:
应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年休假没有休
,
如何补偿
答:
非职工本人原因而
未休年休假
的,单位应当根据职工应休未休的年休假天数,向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天,按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴,以及加班费、...
辞职
年假没休
申请
补偿
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
未休年休假
工资
补偿
基数
怎么
确定?
答:
第十一条 计算
未休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前
12
个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作...
上班十年
没有休
过
年休假
单位
怎样赔偿
,可以赔偿吗
答:
请病假累计4个月以上的。可以计算一下自己这几年里是否不享受年休的事项。如果没有,则按第五条”单位确因工作需要不能安排职工休
年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休
未休
假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。“这个权益主张不受一年期影响,可以随时...
休,
年假未休
按照多少
补偿
,年假不休可获3倍工资
答:
应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年假未休
完
如何补偿
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休
未休
假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。法律依据 《劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带...
被辞退
年假未休
,应
怎样
计算
补偿
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不...
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