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年休假12年未休怎样补偿
未休年假怎么补偿
答:
法律分析:
年假未休
在第二年可以申请补休,第三年可以申请经济
补偿
,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般
年休假
的工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。法律依据:...
年休假没有休 如何补偿
答:
年休假没有休
应在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,应支付工资报酬,包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资...
年假未休补偿
标准
答:
1、单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;2、如果单位安排了,当事人自己不想休,这种情况按规定是
没有补偿
的。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权...
还有几年退休了,现在还有
12年年假没休
该
怎么
办
答:
达到退休年龄,职工
未休年休假
的,按照国家规定处理。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定:第
十二
条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...
辞退
年假未休如何补偿
答:
应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
劳动法离职
年假未休
息
怎么补偿
答:
但折算后不足1整天的部分不支付
未休年休假
工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假细则》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
未休年假怎么赔偿
答:
未休年假的补偿
的计算办法:用人单位应当确定职工在本年度内应休
未休年休假
的天数,按照其日工资收入的300%来计算补偿。但是该三倍的补偿中包含职工正常工作期间的工资收入。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当...
还有几年退休了,现在还有
12年年假没休
该
怎么
办
答:
达到退休年龄,职工
未休年休假
的,按照国家规定处理。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定:第
十二
条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...
员工
年休假
不
休怎么补偿
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、
年假的
计算1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计...
未休年假
要
怎么
计算
补偿
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