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企业提前解除与职工签订的劳动合同
用人单位
提前解除劳动合同
的条件
和
程序
答:
1、协商一致解除劳动合同 用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除
;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加...
企业提前解除劳动合同
给予
职工解除
劳动关系的补偿,应通过“应付职工薪酬...
答:
借:管理费用 贷:应付
职工
薪酬—辞退福利
用人单位
与职工签订的
无固定期限
劳动合同
可以
提前解除
吗
答:
单位与职工签订的无固定期限劳动合同是可以提前解除的
。当然应当符合法律的规定。合同法规定了解除员工劳动关系,单位承担经济补偿或赔偿责任的法定情况,和可以不承担经济补偿、赔偿的法定情况。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定无固定期限劳动合同签订的条件。在第三章劳动合同的履行和变更中,从第...
我与
公司签订的
5年的
合同
,若公司辞退我,则需如何补偿?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序
,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
如果
公司
单方面
解除劳动合同
,但是合同并没有到期,个人应该怎么处理...
答:
如果劳动合同没有到期,只有在法定情形下,公司才可以单方面解除劳动合同
。如果公司未按照法律规定或劳动合同的约定解除合同,则公司违法。劳动者可以申请劳动仲裁、提起诉讼,要求公司继续履行劳动合同,劳动者的要求应该会得到仲裁委和法院的支持;如果劳动者不愿继承履行合同,可以要求公司依法支付赔偿金。附...
劳动合同到期公司不续签,
员工
可以要求
公司提前解除劳动合同
吗? ?
答:
公司
应
提前
一个月左右告知其续签劳动合同;3、鉴于该
员工合同
将到期的情形,很可能其已找到新的工作单位,贵司应进行相应的调查,另外,当初所
签订的劳动合同
是否有“竞业限制”内容或单独的竞业限制合同,都是
职工
离职后单位应考虑的;4、近年来劳动法律出台较多,对
企业
赋予更多的义务,为避免日后不必要...
在职人员
解除
/终止
劳动合同
答:
在彼此达成一致的基础上
提前
终止
劳动合同
的效力。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因
与职工解除劳动
关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的...
企业签订劳动合同
期满,已
提前
30个工作日告知该
员工解除劳动合同
,需要...
答:
企业签订劳动合同
期满,只要不符合可签订无固定期限劳动合同的条件,可以不再续签。“
提前
30个工作日告知该
员工解除劳动合同
”,不是法定强制性规定。但由于不再续签劳动合同的责任在企业,属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
公司
辞退
员工的
程序是怎样的
视频时间 01:16
职工提前解除劳动合同
有什么严重后果?
答:
劳动者的月平均工资低于
企业
月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应按其在本单位工作时间的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。
劳动合同订立
时所依据的客观...
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