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企业迫使员工辞职该如何补偿
企业员工辞职应该
给予哪些
补偿
答:
一、未休假的补偿 员工在辞职前若有未休的年假、病假等福利假期,
企业应根据员工实际未休假天数,按照国家规定或公司内部制度支付相应的补偿金
。二、
工资及奖金的结算
员工辞职时,企业应
结算其应得的工资、加班费、绩效奖金等
,确保员工在离职前收到其应得的劳动报酬。三、解除合同的经济补偿 在某些情况...
辞退
员工补偿
标准是什么?
答:
辞退员工补偿标准按照员工的月平均工资,入职满一年支付一个月工资,对入职不满半年的,支付半个月工资
。如单位非法辞退员工,比如辞退怀孕期间的员工或者降低待遇迫使员工辞职的,应当按照经济补偿的双倍给赔偿。 一、辞退员工补偿标准是什么?单位辞退员工,要支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
降薪
迫使员工辞职
有
赔偿
吗
答:
因此,若公司恶意降薪迫使员工辞职,未按合同支付劳动报酬,属违规行为。
员工可以主张经济补偿金,并可通过劳动仲裁维护加班工资或最低工资标准的损失
。法律依据:《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
单位故意
迫使员工辞职怎么
办?
答:
单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,
用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿
,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的...
公司
辞退
员工应该如何赔偿
金
答:
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资
。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)经济补偿金计算按员工应得工资,
按解除劳动合同前12个月平均工资计算
。(5)员工月工资高于公司所在直辖...
单位故意
迫使员工辞职
答:
1. 如果单位故意迫使员工辞职,员工在辞职后有权向单位要求
经济补偿金
和赔偿金。2. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,或者克扣、无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位不仅应支付劳动...
企业员工辞职应该
给予哪些
补偿
答:
公司要辞退补偿,
应当按照相关规定支付经济补偿金
。经济补偿金的标准:在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若员工有严重违约行为则企业不需要支付任何补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止...
怎么辞职
才能拿到
补偿
金
答:
我认为以下方法
辞职
才能拿到
补偿
金一、用人单位不续约用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。二、用人单位解聘拒绝订约
员工
你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。三、完成工作任务后解约完成了
公司
分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补...
暗示
员工离职
,支付
经济补偿金
吗
答:
单位迫使劳动者提出解除劳动合同,应当支付经济补偿,但是暗示员工辞职,暗示行为实际上也较难界定,仅以此要求经济补偿缺乏依据。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
单位故意
迫使员工辞职怎么
办
答:
单位故意迫使员工辞职,员工在辞职后可向单位索要
经济补偿金
、赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应
支付劳动者的劳动报酬和经济补
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