根据劳动法规定和相关政策，企业应当给予一定的经济补偿。
一、未休假的补偿
员工在辞职前若有未休的年假、病假等福利假期，企业应根据员工实际未休假天数，按照国家规定或公司内部制度支付相应的补偿金。
二、工资及奖金的结算
员工辞职时，企业应结算其应得的工资、加班费、绩效奖金等，确保员工在离职前收到其应得的劳动报酬。
三、解除合同的经济补偿
在某些情况下，企业可能因解除合同而需要支付经济补偿金。这通常发生在企业主动解雇员工或员工因企业原因被迫辞职时。具体的补偿标准会根据劳动合同、企业规定以及当地的法律法规来确定。
四、社会保险和公积金的处理
员工辞职后，企业应协助员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保员工的权益不受影响。在某些情况下，企业还可能需要为员工支付一定期限的社保和公积金费用。
五、其他补偿和福利
根据企业实际情况和员工离职的具体原因，企业还可能给予其他形式的补偿或福利，如职业培训补贴、安置费用等。
综上所述：企业员工辞职时，企业应根据法律法规和政策要求，结合公司实际情况和员工需求，给予合理的经济补偿和福利待遇。这些补偿和福利旨在保障员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条规定：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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