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企业降薪对员工的影响
公司
无故
对员工
降职
降薪
合法吗?你好
答:
法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职
降薪的
行为是违法行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知
公司
解除劳动合同。变更劳动合同是指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。用人单位和劳动者均可能提出变更劳动...
当前经济危机情况下,
企业
应该
对员工降薪的
理由是什么
答:
一、公司平常
给员工的
基本工资是以最低标准,其它为员工的浮动工资或奖金。二、在前一步的基础上,降低员工的浮动工资或奖金,因为这本来就是跟着
公司的
利润走的。三、如果员工对此有意见,有两种结果:接受,并且承诺他市场转好,浮动工资或奖金会随之上升;不接受,那么只有员工自己提出辞职,那么公司也...
公司
可以
给员工降薪
吗
答:
银行为了控制风险突然集中大批量的给信用卡降额,也能让大家被动接受"收入"下降的事实,努力改变自己花钱大手大脚的毛病,重新树立新的消费观念,长期来看,确实很好。 不知道你有没有信用卡呢,你的信用卡被降额了吗?对于银行大规模降额这事,你怎么看?欢迎留言。
公司
可不可以
给员工降薪
如果员工本人同意的话,那么公...
公司
可以
给员工降薪
吗
答:
公司
一般不可以
给员工降薪
,公司降低劳动合同中约定的工资必须先取得职工同意。如果单方降低工资,变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。通常公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则,未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定...
单位缺人,领导
给
我升职加薪,招到人之后就降职
降薪
,还能继续待吗?_百 ...
答:
单位缺人,领导
给
我升职加薪,招到人之后就降职
降薪
,不能继续待。减薪免职许多领导干部常见的套路,那便是减薪免职,以此严厉打击
职工的
积极性,做到使你自愿辞职的效果。由于无缘无故开除员工是违反条款的个人行为,
企业
的多付款一定的赔偿费用。为了节省下这一大笔钱,领导干部总爱用各种各样方式去逼你...
公司
强制
降薪
是违法的吗?如果走劳动法是不是可以维权成功?
答:
受到疫情
影响
,很多
公司的
业务都受到影响,可以说是举步维艰,所以
企业
为了节省开支,降低用人成本,就会提出来
给员工降薪
。那么这种降薪合理合法吗?自己需不需要接受公司的建议呢?今天小任就以过来人的身份给大家说说这方面的问题。首先,公司单方面给员工降低工资是不合法的。因为我国的劳动法第三十条有...
企业
无故
降薪员工
该如何做
答:
法律分析:
公司
无故辞退或
降薪
,
对于
用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
公司
可以
对员工
进行降职
降薪
处理吗
视频时间 01:23
员工
业绩排名垫底,
公司
能单方对劳动者调岗
降薪
?
答:
在本案中,公司依据依法制定并经职代会讨论通过的末位轮岗制,对连续3个月业绩排名垫底的黄某调岗
降薪
,属于依法行使用工自主权。该行为基于
企业
生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,所以
公司对
黄某调岗降薪行为不违法,最终劳动仲裁局没有支持黄某的主张。对劳动仲裁结果...
企业
经济收益受到
影响
,会以
降薪的
方式保证利润吗?
答:
企业
的经济在这次疫情期间受到了严重
的影响
,可以说有的时候他们会通过降低
员工的
薪资来保证利润,这也是非常可以的,因为毕竟现在没有生产,也没有收益的,所以说大家
对于
这种情况也要考虑企业的问题,不要说老是站在自己的角度考虑问题,因为现在像这种关键的时刻,就是说要好好地把企业的问题解决掉,然...
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