公司可以给员工降薪吗
公司可以给员工降薪，但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分，未经员工同意不得调整，需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司给员工降薪可以拒绝吗
单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以 解除劳动合同 ，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于 变更劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以 申请劳动仲裁 ，到当地 劳动争议仲裁 委员会申请。
银行史上最严风控：信用卡大面积降额
最近有个朋友反映，还完自己这个月的信用卡之后，立马就收到了银行短信，信用卡10万额度直接降到了500元，这些年好不容易积累起来的十来万额度，一瞬间就这么没了。
用他的原话说： 这银行真是关键掉链子，最需要它的时候却走远了。 就这所作所为，估计这家银行以后就在他的黑名单里躺着了。
信用卡降额对于重度依赖信用卡存活的一代人来说，是非常可怕的一件事。有多可怕呢？ 夸张一点说，等同于杀人放火 。通常情况下，银行也不会轻易干这种费力不讨好金主的事，看样子，这次是真的严重了。
根据央行最新公布的数据，全国负债人数达到7亿人，信用卡逾期为偿还贷款总额达到了836亿元，逾期率为42%，不诚实执法人员超过570万，也就是说每250人中就有一个成为了老赖。
信用卡逾期为何突然就集中爆发了，这 和各大银行曾经玩命发卡有很大关系，加上突然到来的疫情的外部催化因素 ，才导致今天这种局面产生。
试问在现在的中国，有几个人没有使用信用卡呢？根据央行报告，截止到2019年底，我国信用卡和一卡通发卡总量达到了7.46亿张，我相信随便在大街上拉个人问问都会得到至少三张以上信用卡的回答吧。
曾经各大银行为了拓宽银行业务，增加信用卡业务带来的丰厚收入，不管你是谁、来自哪里、有没有工作、家里条件怎样、具不具有偿还能力，为了完成上级要求的指标任务，都 会想办法给那你办上一张信用卡。
这就不难理解，为何现在越来越多的人依靠信用卡过日子， 还不都是银行自己养出来的。 不过这几年，面对越来越高的信用卡逾期情况，银行似乎意识到这种广泛撒网的做法并不靠谱，已经开始慢慢降低了对各大网点发卡量的硬性要求，以求降低逾期率。
只是万万没想到，计划赶不上变化，2020年一场突然带来的疫情打破了所有最初进程设想。
疫情之下焉有完卵。各种类型的公司纷纷裁员、降薪自救，而不幸被裁掉的员工突然断了资金来源，只能依靠信用卡活着，只是大家没想到，在这个关键时期，银行居然使出了杀手锏。
有人觉得好奇，为何现在4月份各大行业开始复工复产了，信用卡逾期危机才爆发出来？
这就不得不提前段时间国家对银行对出的一些要求，为了缓解大家的生活压力，国家要求银行给用户一个逾期划款期，再加上最开始还有部分储蓄可以支撑，所以爆发时间才会延迟。
只是越来越多的人发生信用卡逾期， 作为债主的银行，也是急得像热锅上的蚂蚁，必须采取措施控制局势继续恶化 ，所以银行很容易就想到从源头开始控制，银行史上最严厉的风控开始了。
各大银行开始根据客户的征信和用卡行为及资产情况，调整信用卡额度。一般来说，信用条件不太好的人，额度直接降为零的可能性很大，而信用一直保持良好的客户则不用太多担心，银行并没有意向去降低这部分客户的额度，据说，这次信用卡申请逾期还款额用户信用卡额度下降普遍较多。
就我个人看来，这次银行降额是一件非常好的事情 。这些年来，中国的年轻人大有学习西方国家生活模式提前透支消费趋势，一味地追求所谓的"精致生活"而透支未来的收入，这种生活方式一旦遇到突然状况，比如这次的疫情，就会被打的手足无措。
有人抱怨，觉得银行不够仁义，在最为艰难的时刻，不帮助一直未银行创造价值的用户。要我说，这事还真真不能怪人家银行。
首先， 银行是为了盈利而成立的机构， 一开始的使命就是在合法范围下赚取最大利润，指望银行雪中送炭那是不可能的。信用卡逾期，对银行的冲击力是很大的，真金白银收不回，换成是你，你能不着急吗？
其次，虽说每个信用卡用户都是银行的上帝，但是确实每个人使用信用卡也得到了实打实的优惠。也就说， 双方的合作关系一直是建立的共赢的局面上的， 银行也就是一个锦上添花的作用，如今这种局面已经失去了平衡，银行要做一个抉择也无可厚非，没有什么仁慈不仁慈的说法。
银行为了控制风险突然集中大批量的给信用卡降额，也能让大家被动接受"收入"下降的事实，努力改变自己花钱大手大脚的毛病，重新树立新的消费观念，长期来看，确实很好。
不知道你有没有信用卡呢，你的信用卡被降额了吗？对于银行大规模降额这事，你怎么看？欢迎留言。
公司可不可以给员工降薪
如果员工本人同意的话，那么公司是可以给员工降薪的，但是公司在未告知员工的情况下直接降薪是违约的！
开启降薪潮，平安银行的“金饭碗”是不是悬了？
其实也没有网络上面传的那么的夸张了，之前看到报告当中显示上半年的薪酬会调整，所以有很多人觉得平安银行的金饭碗保不住了。但是他们也有针对这件事情回应过，说并不是说降薪，而是说对他们的奖金会有一定的打折。不过说实在的，我们知道在某些行业里面，底薪其实真的没有多少的，大多数的都是靠奖金，如果说奖金打折的话，那的确会损失比较多的钱。但是要是说金饭碗保不住了，也不至于那么的夸张，毕竟他还是有底薪加奖金的呀。
我认为任何一个行业都没有金饭碗这样的一个说法，你只要自己有能力，只要自己有本事，那么你终将会出头，但是如果你没有能力的话，那么再好的一个职位，再好的一个岗位给你都是没有任何的作用的，因为你把握不住。没有什么所谓的金饭碗，铁饭碗，这都是看个人的能力的，能力不行，再铁的饭碗你都是一样会丢的。与其去考虑那些东西，还不如好好的增进一下自己的实力，因为只有你自己有实力的话，那才是最厉害的，才不用担心丢工作。
平安银行的董事长他也表示过，之所以会把大家的奖金打折，也不是说想要故意去怎么样，而是因为上半年受到了疫情的影响，他们的业绩完成的并不是特别的好跟之前制定的目标，是有一段大的差距的，所以他们才会减少发布一些奖金，如果说大家的能力够，如果大家能够带领整个企业有一个更好的发展的话，那么奖金一样是会有很多一样会上来的。其实这是很正常的，虽然说银行是一个非常不错的地方，但是如果业务量跟不上的话，他们的工资水平一样会受到影响。
公司降职不降薪如何处理
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
调岗降职不降薪怎么办：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
拓展资料：当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。