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休产假不发绩效工资合法吗
产假不发绩效工资合法吗
答:
产假期间不发绩效工资合法
。如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业没有办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付基本工资。绩效工资是没有的。产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女...
产假
期间
不发绩效工资合法吗
答:
该假期间不发绩效公司是合法的
。产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由企业支付基本工资,绩效工资是没有的,所以是合法的。
产假
期间
不发绩效工资合法吗
答:
产假不发工资是合法的
。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是如果单位没有缴纳社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资...
产假
扣
绩效工资合法吗
答:
休产假期间扣效益工资的行为是合法的
,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有绩效工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
产假不发绩效工资合法吗
视频时间 00:53
产假
期间
不发绩效工资合法吗
答:
法律分析:
产假
期间
不发绩效工资合法
。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据:《中华...
职工
休产假
期间也
发绩效工资吗
?
答:
我国对女职工进行特殊保护,体现在产期期间由国家发放生育津贴,生育津贴不低于女职工原工资标准的。由于女职工的特殊生理原因,在产假期间无法正常进行工作,但不因此影响福利待遇和全勤评奖。其次,按月发放的绩效属于工资的一部分,不因其
休产假
而降低。一般情况下,
绩效工资
分为基础性部分和奖励性部分。
休产假
期间是否有
绩效工资
答:
休产假
是没有
绩效工资
的。休产假是没有绩效工资的。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。产假从...
休产假
有
绩效工资吗
答:
法律分析:
休
法定流
产假
期间肯定是要扣绩效工资的,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要
发绩效工资
,而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定,人流休假可以依法享受相应的
产假
的,产假期间,用人单位应支付工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
产假
期间
不发绩效工资合法吗
答:
法律分析:婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属
合法
,
产假
与
绩效工资
无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
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