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休产假之后一岗两人
员工
产假
,各公司都如何面对岗位空缺?
答:
一般如果不想招聘新人的话,就提前进行工作的交接,采用内部轮岗的方式或者将岗位职责分别委派给一个或多个人。还有就是提前招聘人员,然后由即将休假的人逐步进行工作交接。虽然有
一岗两人
的情况,但你还要明白,两个人工作的效率会提高,而且还可以避免
休产假
的这个人,在假期
结束后
突然离职的情况。
同事
休产假
,她的岗位我再做,相当于一个人做两份工作,岗位定级怎么算...
答:
你一个人做两份工作算兼职,但是这只是暂时的,如果你填报资料的时候还是以自己本来的职业填报为准。
如果自己怀孕
休
完
产假后
回公司上班,但是自己的岗位有人做着,有另外一...
答:
你好,这个说不准,看公司的安排。按照法律规定来讲,好像是不可以顶替孕妇的职位的,就是说你生产完毕
之后
,是可以要求回原岗位的。但是一般来说,如果你的岗位足够好,你的关系背景不是那么硬,可能就会被顶替掉。建议在
休产假
期间,也要多多关心一下公司的变化,和领导搞好关系,希望可以帮到你。
休
完
产假
单位以岗位人满辞退员工可以要求补偿吗?
答:
休
完
产假
单位以岗位人满辞退员工是可以要求补偿的,一般是可以按正常经济补偿的二倍来进行支付,一般每工作满一年就可以按二个月的工资来支付,但最多补偿不会超过十二个月。 一、休完产假单位以岗位人满辞退员工可以要求补偿吗?休完产假单位以岗位人满辞退员工是可以要求补偿的;根据《中华人民共和国...
同事
休产假
,领导让我帮忙把休产假同事的工作也做了,这该怎么办?_百度...
答:
一、在公司里一个人负责一个岗位,只要做好自己的事情即可。在公司里,尤其是一些正规的大公司都是专人专
岗
,不可能让自己去顶替其他员工的空缺,即便是有同事
休产假
,也会提前招聘新的员工,或者是提前把工作做好协调,而不是临时抓自己去顶替休假的同事,让一个人做
两个人的
工作,对于这种情况,有...
产假后
调
岗
可合法吗?
答:
合法的。女职工
产假
期满,符合下列情形之一的,可以调整工作岗位:一、双方协商一致的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降薪的;三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
休
完
产假后
,原来的岗位让别人代替了,领导又给安排了另一个岗们,工资...
答:
你要
休产假
,但公司的工作肯定还是要有人做,找人接替你的工作也无可非议,安排你别的工作并不是变相让你辞职,相反,很多公司不会傻到去赶一个休了几个月假都付给了她工资的人走,除非这个人真的没什么能力,做不了什么事情,所以你不要想多了,让你干什么是因为公司需要什么人,而你又刚好在...
休产假
期间,单位又招新人了,休完
产假后
被调岗降薪了,单位这样做违法吗...
答:
对于
休
完
产假后
的女员工,用人单位能否单方面做出调岗降薪决定应明确两点:第一,对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更,须双方协商一致,方能变更;第二,用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利,但其行使必须符合法律规定,且具有合理性。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的...
女员工
休
完
产假
回公司后可否调岗
答:
女职工
产假
期满,符合下列情形之一的,可以调整工作岗位:一、双方协商一致的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的;三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级...
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