休产假期间，单位又招新人了，休完产假后被调岗降薪了，单位这样做违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

违法。休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。
法律分析
女职工从怀孕起，便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期，在该特殊的孕期、产假期、哺乳期内，女职工受到特殊的劳动法律保护。其中第一项权利，就是薪资受保护的权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。因此，女职工在产假后的哺乳期内的，如果女职工正常出勤，没有事假或病假等缺勤行为的，用人单位一般不能降低女职工的工资待遇，而且应当按照产假前工资标准支付，即女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入。对于休完产假后的女员工，用人单位能否单方面做出调岗降薪决定应明确两点：第一，对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更，须双方协商一致，方能变更；第二，用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，且具有合理性。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。即使用人单位有充分合理理由调整三期女职工的工作岗位，也不能降低女职工的薪资待遇，除非双方协商一致降低薪资待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

Answer 2

违法。公司调岗降薪需与你协商一致，公司如强行单方对你调岗降薪，你可以向当地劳动监察大队进行投诉。本回答被提问者采纳

Answer 3

换岗而不是辞退 因此这样的做法首先是不受法律约束的 现实中就更不用说了 这样的情况很多 还算仁慈的 有的直接就开除了 虽然现在劳动合同法有具体的条文来保护 一旦出现会有各种补偿手段 但是也仅仅经济补偿 人家不想要你那你赖在公司显然是没用的追问

如果给经济补偿，能补多少？谢谢

追答

这个还是根据在跟其的协商
之前我看过一次这样的案例
也是一个人被公司莫名其妙的辞退
不让上班 把工资的降低了
后来那人起诉到社保局
经过调解 还是辞职了
因为就是回去继续工资 估计也不好受
这种事还是个人吃亏 赔偿肯定是有的
看怎么协商了
应该会按你的工资给补

追问

谢谢

追答

不客气

Answer 4

在你产假期间，你单位招新人还算打过招呼了。我休产假时，从下面拉一员工上来顶我，然后我休完假回来就变成了员工了。这种情况还要看你想不想再干下去，如果不想就找相关部门。这事情，我在进行中，有兴趣可私聊

Answer 5

单位无权单方改变劳动合同约定内容，单方调岗降薪是违反劳动法的追问

我也是这么认为的，我就是想知道具体条文是怎么规定的，我们签定的是三年的合同，现在一年还没到，因为生孩子，单位的工作量又加大了，把我的工作给别人，别人也忙不过来，单位有心想再招一个新人，如果招来了，我休完产假后，我的工作就没了。其实，从单位的角度，单位这样做也对，但是从人性化的角度来说，单位这样做就太不地道了，也太不尽人意了，所以想请大家帮帮我，如何维护好自己的权益。

追答

你可以看《劳动合同法》，只有不胜任工作的情况下，单位才可以调整你的岗位。其他情况未经你同意，都不能调整你岗位。

追问

感谢您的帮助，非常感谢。