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休产假回来新人被辞退
产假
后
被辞退
可以有哪些赔偿
答:
休
完
产假
后
公司辞退
赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、用...
休
完
产假
后,申请
回去
上班被领导要求再重新入职,还要求回家等通知,算...
答:
建议到当地劳动部门申诉和仲裁,根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得在女职工孕期、产期和哺乳期间解除劳动合同,保留好当初
请
两个月假期的请假单或者短信、微信等证据,防止企业以未请假旷工的名义
辞退
,经济补偿参照《劳动合同法》第四十七条规定,按照工作年限,每满一年支付一个月工资,地区之...
休产假被辞退
的赔偿多少
答:
【法律分析】按照规定,
产假
期间
被辞退
的话,可以按照以下方式进行补偿:1、向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算,因为是违法辞退员工,可以申请经济补偿金...
休
完
产假被公司辞退
怎么赔偿
答:
当女性员工在
休
完
产假
后被
公司辞退
时,根据中国的劳动法,公司需要按照一定的规定进行赔偿。首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,女职工在产假期间,用人单位应当保障其合法权益,不得降低其工资、解除其劳动合同。如果用人单位违反此规定,女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。其...
产假被辞退
怎么补偿
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能
辞退
,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌违法的,可以申请双倍赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
产假一般能休多久
休产假
期间
被辞退
怎么办
答:
休产假
期间
被辞退
,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,...
休产假被辞退
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
休
完
产假被公司辞退
,应得到哪些补偿?
答:
1、社保个人承担部分还得自己交;2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就可以了;3、
产假
期间工资由用人单位支付,你的公司没有发工资,这点不合理;4、产假后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以解除合同的,所以
公司辞退
你不合理,如果双方协议解除劳动合同也应支付相应的经济补偿(依你...
休产假
的女工
被辞退
怎么办?
答:
一、
休产假
期内
被辞退
该怎么办?休产假期内被辞退可以根据劳动仲裁或劳动诉讼的方法处理。一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况,减少女工的薪水,解雇女工,单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。女工在怀孕期间、预产期和哺乳期间的,公司单位不可按照劳动法的要求解除劳动关系。怀孕期间、预产期...
休产假
期间
被辞退
应得到什么赔偿
答:
休产假
期间
被辞退
应得到的赔偿为用人单位应按照经济补偿的双倍支付赔偿金。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职...
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