33问答网
所有问题
当前搜索:
休产假回来新人被辞退
员工
休
完
产假
不
回来
上班怎么办
答:
2、确定你在招聘该员工的时候已经明确的告诉过该员工,如果旷工,如何处理。并且保存相关的记录,比如:在签订合同的时候,在劳动合同的北面要求员工写上:本人已经仔细阅读厂规。3、虽然说员工哺乳期是不能
开除
的,但是员工的旷工给
公司
带为了损失,是可以开除处理的。4、以上记录都有,即使她不上来上班,...
公司
让我提前
休产假
,并招一个人顶我的岗,并要求我提前来上班,如果不...
答:
这种情况是不合法的 按照妇女权益保护法和劳动的相关规定,
产假
是产前十五天,产后75天,如果早产把15天多余的移到产后,超过15天的算病假,但是必须保证产后75天 这种情况不是晚婚晚育的情况,晚婚晚育很多地方可以增加一个月的产假 祝愿生个健康的宝宝!
怀孕期间被
公司辞退
怎么赔偿标准
答:
法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。第八条 女职工产假期间的...
孕期
被辞退
可以申请哪些赔偿
答:
而用人单位一旦非法
辞退
怀孕职工,所付出的代价也是很大的。怀孕女职员,可以享受到哪些福利待遇?怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工
产假
为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在...
机场见习期怀孕了怎么办,会
被辞退
还是有
产假
?
答:
不会以此为由
被辞退
,会有
产假
,但是如果不符合条件,不能享受生育津贴。1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。3、职工享受生育...
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
18
19
20
21
22
76
其他人还搜