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休产假回来新人被辞退
产假
期间
被辞退
怎么算补偿金
答:
产假期间
被辞退
补偿金的计算如下:1、女职工在
休产假
期间,用人单位解除劳动合同的,女职工可以要求支付双倍经济补偿金,工作每满一年的,支付两个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍...
产假
期间
被辞退
怎么算补偿金
答:
法律分析:按照我国劳动法,
产假
期间
被辞退
的话,可以按照以下方式进行补偿: 1、向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金; 2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算,因为是违法辞退员工,可以申请经济...
休产假
且患恶性肿瘤期间
被辞退
,如何索赔
答:
可以要求继续履行合同,或者每工作满一年赔偿两个月工资 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
产假
期间
被辞退
怎么算补偿金
答:
但如果并非上述情形,用人单位
辞退
哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。若是单位违法辞退哺乳期内的女职工,则需要作出相应的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(...
产假
期间
被辞退
怎么算补偿金
视频时间 00:50
休
陪
产假
期间能
辞退
吗
答:
法律主观:不可以
辞退
,因为休陪产假是国家明文规定的,如果你们
公司
要辞退你,你可以到劳动仲裁起诉它。要求赔偿你。男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性
休产假
期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和...
产假
后
被辞退
违反的法律内容
答:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因...
产假被辞退
怎么补偿
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能
辞退
,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌违法的,可以申请双倍赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
产假被辞退
怎么补偿
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能
辞退
,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌违法的,可以申请双倍赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
产假
员工
辞退
赔偿标准怎么计算
答:
用人单位辞退
休产假
员工的赔偿标准是按照工作年限计算,工作年限满一年,补偿金就有一个月的工资,类似于工龄有6年的,补偿金就是额外领取6个月的工资,补偿金按照
被辞退
前一年的平均工资计算。女职工也可以选择通过劳动仲裁强制恢复劳动关系。 一、产假员工辞退赔偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位...
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