产假结束，公司却以无适合我的岗位为由，让我选择要么降薪调岗，要么对我进行赔付让我走人，怎么办？

Question

我本人是一名哺乳期的妈妈，本人向公司申请的产假结束后，被公司领导告知公司已没有适合我的岗位，如果我不想离职，就要被迫接受公司安排的降薪调岗，且工作地点很远，要不然公司就对我进行赔付，我拿钱走人。可我本人需要养孩子及赡养退休的父母，不能丢了工作，但公司给与我的选择只有这两种，降薪调岗显然违反劳动法，我不能接受，但赔付我两三个月的工资让我走人我也无法接受，毕竟哺乳期的女员工也很难找到其他工作，我本人的意愿是不被降低工资标准的情况下留在公司，但公司领导却已无法安排工作岗位为由拒绝，我该怎么办？

Answer 1

情况不明不好回答，从法律上来讲，关键要看你们双方劳动合同中，对此问题如何约定了，协商或劳动仲裁解决了。

Answer 2

怎么办？能怎么办？现在的单位现在的公司都已经有些私人化了，都是个人的了。就不让过去那个社会规则行为端办事。休产假之后，你要天天喂奶。势必要影响工作。人家给你降薪。也是可以的，现在社会不是按过去老板吃饭了。你应该适应社会的烧刘。或者选择降薪。没办法，现在的社会就是这样，无情，你要认识清楚的。

Answer 3

这种情况肯定是不合法的。你可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，公司如果给你调岗是需要经过你的同意的。如果跟你解除劳动合同同样是需要给你一笔赔偿的，所以你可以去劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益

Answer 4

后疫情时代很多公司确实有运营的困难，降薪、裁员也是不得已的行为。降薪的确需要得到你的同意，裁员也需要对你进行补偿，你的公司都是按照法律法规做的，的确没有可挑之处。解除与哺乳期女员工劳动合同，应支付双倍赔偿金，每一年工龄赔付两个月平均工资。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

等公司决定。都可以申请仲裁。前者你已有判断。后者涉嫌违法。哺乳期妇女不准辞退，应恢复劳动关系，直到哺乳期结束。到那时还得支付经济补偿。