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休完产假就被辞退合法吗
产假休完被辞退违法
不
答:
法律分析:属于违法解除合同
,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资。产假休息是劳动者的合法权益,是依照法律规定来休假的,也是为了保障劳动者们的合法权益,所以国家才专门制定相应的这种保障制度,如果有违反劳动保障制度的,是要受到处罚的。法律依据:...
休完产假
可以
解雇吗
答:
【法律分析】:员工休完产假后,公司无正当理由不能辞退员工
,产假结束后员工还有哺乳期,根据规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,无正当理由公司不能单方解除劳动合同。休完产假后无故辞退员工的,公司需要向员工支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
休完产假
能
辞退
员工吗
答:
法律分析:休产假员工不可以辞退
。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长...
休完产假就被公司辞退合法吗
答:
法律分析:女职工辅乳期间,没有严重行为,用人单位不得解除合同
。女职工哺乳期间,若非女职工本人严重,具有第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资。法律依据:《中华人民...
休完产假
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,
女职工在产假期间,用人单位应当保障其合法权益,不得降低其工资、解除其劳动合同
。如果用人单位违反此规定,女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。其次,如果女职工在休完产假后被公司辞退,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,...
产假休完被辞退违法
不
答:
二、哺乳期可以
开除
员工吗哺乳期
公司
不可以
辞退
员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:1。女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2。女工严重违反用人单位的规章制度的。3。女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4。女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
产假
结束后不返岗可以
辞退吗
答:
具体情形:1、不去上班也未向用人单位说明情况的会
被辞退
。2、劳动者已经
休完产假
的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者支付经济...
产假
结束
后公司
可以
辞退
员工吗
答:
女职工哺乳期间,若非女职工本人严重
违法
违纪,具其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。
产假休完
的员工有下列情形之一的,可以
辞退
:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重...
休完产假
回来后岗位被代替怎么办
答:
法律分析:
休完产假
可以
解雇
,但是
休产假
期间不能解雇。女职工辅乳期间,没有严重
违法
违纪行为,用人单位不得解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
哺乳假到期就可以马上
辞退吗
答:
哺乳期之后
辞退
你必须有
合法
的理由,否则就是
违法
解除劳动合同,支付赔偿金。1、即使员工在哺乳期间不回
公司
上班,而且
产假
和晚育假已经
休完
的话,老板也是不可以辞退员工的。劳动合同法有明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完,员工在哺乳期内每天...
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