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休完产假就被辞退合法吗
正在
休产假被辞退
该怎么赔偿
答:
法律主观:
产假
期间
被辞退
可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《 劳动合同法 》规定 女职工 在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得 解除劳动合同 ,即使没有 劳动合同 ,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌
违法
的,可以申请双倍赔偿。 根据《中华人民共和...
女子怀孕5个月被
公司
要求主动离职,
产假
只有1个月,这行为合理
合法吗
?
答:
都会坚持到
公司
中上班,只有等到后期自己无法正常工作的时候才会要求回家调休,大部分公司根据女性都有一项优惠政策那就是允许给女性放一到几个月的
产假
,帮助孕妇顺利恢复身体的健康,以及让宝宝顺利的诞生,对于问题中证明女子在怀孕之后被公司要求离职,其实公司的做法非常的不人道,公司不能够因为女性的特殊...
广州女子怀孕期间一直上班,
休产假
时被
公司
以旷工
辞退
,公司的做法
合理吗
...
答:
入职后不久发现自己怀孕了,而且这个女子怀孕的期间,也一直尽职尽责的工作,并没有丝毫倦怠。按理说,这名女子可以正常
休产假
,产假结束之后再回到公司上班,这样的流程是非常正确的。但是这名女子,在休产假的时候,却接到
了公司
的通知,以这名女子旷工为由,
辞退
了她。公司这样的做法当然是非常不
合理
的...
产假一般能休多久
休产假
期间
被辞退
怎么办
答:
法律分析:1、女职工生育的
产假
不能少于90天。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊...
休完产假
马上回
公司
辞职会损失什么?
答:
休完产假
马上回
公司
辞职,一般对员工来说,在产假期间找工作不是很容易,对自己身体的恢复也不利,一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。对于公司来说,如果对方产假休完以后跳槽让你觉得有损失的话,只能说明公司太厚道,或者就是人力资源工作没做到家。一般来说领导在招人的时候都会考虑这个...
休产假
期间,单位又招新人了,
休完产假后被
调岗降薪了,单位这样做
违法吗
...
答:
对于
休完产假后
的女员工,用人单位能否单方面做出调岗降薪决定应明确两点:第一,对女职工的调岗降薪属对原劳动合同的变更,须双方协商一致,方能变更;第二,用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利,但其行使必须符合法律规定,且具有
合理
性。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的...
如何看待职场中老员工
休产假
4个月
后
,
被辞退
?
答:
如何看待职场中老员工
休产假
4个月
后
,
被辞退
?老员工休产假是正常的,但他的产假为四个月。在这四个月里,她没有为公司创造任何价值。一个新员工取代
了
她的位置,新员工在过去的四个月里逐渐熟悉了老员工的工作,新员工的工资肯定会低于老员工。此时,公司将有一个不同的想法,即解雇旧员工,保留...
女性
休产假
会
被辞退吗
答:
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据:《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。《劳动合同法》第...
休完产假
调岗降薪
合法吗
答:
二、
休完产假被
调岗调薪怎么办 1、与
公司
领导交涉,要求公司安排原来的工作岗位给自己。 3、协商不成的,可以持相关证据到劳动管理部门申请劳动仲裁。 2、接受公司安排,继续在公司上班。 国家劳动法规定,不可以进行
辞退
在特殊时期的女员工。虽然产假很长,用人单位不可以为了保留产妇的位置...
入职3天宣布怀孕,
休完产假就
辞职,你怎么看这种人?
答:
最绝的是,
休完产假
还立马辞职,这种行为明显就是为了骗取单位对于女性的照顾,钻法律的空子,因为怀孕期间用人单位不能
辞退
员工,还要照发工资。对于这个问题,按照劳动法的规定,法律并没有规定员工怀孕
公司
能解除劳动合同,即使员工在入职的时候存在欺瞒的情况。所以,只能说就是因为这种人太多,才造成女性...
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