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产假结束回公司上班,公司能调岗降薪吗
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推荐答案 2018-01-26
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合法吗
答:
法律分析:休完产假调岗降薪是不合法的
,根据相关法律规定规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整工作岗位。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女...
休产假期间
,单位
又招新人了,
休完产假
后被
调岗降薪
了,单位这样做违法吗...
答:
休完产假调岗降薪不合法
。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。法律分析女职工从怀孕起,便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期,在...
休完产假调岗降薪
违法吗
答:
法律主观:违法
。休完产假回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。法律...
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