休完产假后，还在哺乳期，公司恶意调岗降薪怎么办

Question

如题所述

Answer 1

可以解除劳动关系，申请仲裁要求支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

Answer 2

可以申请劳动仲裁。