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休产假回来新人被辞退怎么办
老员工
休产假回来
新员工
被辞退怎么
补偿?
答:
因此你可以
要求公司赔偿你一个月的工资
。
休
完
产假被公司辞退怎么
赔偿
答:
休完产假后被公司辞退,
员工有权要求公司依法进行赔偿
。赔偿的具体金额和方式取决于员工与公司的劳动合同、公司的规章制度以及相关的法律法规。一、
了解劳动合同和规章制度
员工在休完产假后被公司辞退,首先应仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。这些文件通常会规定双方的权利和义务,包括员工在...
休产假
期间
被辞退怎么办
?
答:
休产假期间被辞退可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决
。因为根据我们国家法律当中的规定,单位是不能够因为女性员工结婚怀孕或者在哺乳期内就进行辞退的,否则就是属于一种违法辞退的现象。 一、休产假期间被辞退怎么办?休产假期间被辞退可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。任何单位不得因结婚、怀孕、...
产假
员工
被辞退
应该
怎么
补偿?
答:
产假的员工如果被辞退的话,
应当支付工资标准两倍的经济补偿金,如果在产假之后辞退的,还要支付产假的工资
,这个是与普通员工辞职不同的地方,辞退员工本身是单位存在过错。 产假员工被辞退应该怎么补偿?《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿...
休
完
产假被公司辞退
需要支付经济补偿金吗?
答:
休完产假被公司辞退需要支付经济补偿金
,我国法律上明确规定了对于用人单位强行解除劳动合同的,是需要支付规定标准的经济补偿金的,一般情况下按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的情况来进行处理。一、休完产假被公司辞退需要支付经济补偿金吗?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更...
休
完
产假回来被辞退
答:
法律主观:1、 社保 个人承担部分还得自己交; 2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就可以了; 3、
产假
期间工资 由用人单位支付,你的公司没有发 工资 ,这点不合理; 4、 产假 后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以 解除合同 的,所以
公司辞退
你不合理,如果双方 协议解除劳动...
休产假
期间被
公司辞退怎么办
答:
在产假期间被用人单位辞退是可以向当地的劳动行政主管部门投诉的,或者也可以准备相关的证据直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,产假期间无故辞退员工,需要按照工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍付补偿金。 一、
休产假
期间被
公司辞退怎么办
?休产假期间被公司辞退的可以向劳动...
休
完
产假被公司辞退怎么
赔偿
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,女职工在
产假
期间,用人单位应当保障其合法权益,不得降低其工资、解除其劳动合同。如果用人单位违反此规定,女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。其次,如果女职工在
休
完产假后被
公司辞退
,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,...
休产假
期间
被辞退怎么
赔偿
答:
法律主观:可以申请劳动仲裁,要求支付
产假
工资、生育费用和赔偿金。申请劳动仲裁的流程是:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后...
休产假被辞退
的赔偿多少
答:
【法律分析】按照规定,
产假
期间
被辞退
的话,可以按照以下方式进行补偿:1、向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算,因为是违法辞退员工,可以申请经济补偿金...
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