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休年假的赔偿金
年假补偿金
的计算方法
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,
用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资...
年假
工资
补偿
标准是什么
答:
对于带薪年休假,除非劳动者本人同意,单位可以占用其年休假时间,但按照国家规定,
单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬
,作为占用年休假的补偿,而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利,是单位给安排的,不享受就没有了,而年休假是劳动者自主控制的,这是休...
年休假补偿金
如何计算
答:
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。①日工资收入:月工资收入÷月计薪天数(月计薪天数为21.75天)②未休年假工资=日工资收...
被辞退
年假
怎么
赔偿
答:
应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬
。辞退的补偿金情况:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4...
年假赔偿金
怎么算
答:
年假赔偿金计算方式如下:
1、对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...
年休假补偿金
如何计算
答:
年假补偿金如何计算,日工资收入:月工资收入÷月计薪天数(月计薪天数为21.75天)。
未休年假工资=日工资收入x300%
,(其中的3倍包含用人单位支付职工
正常工作期间的工资收入
。)。日工资=月平均工资÷月计薪天数(21.75天)。月平均工资=1年应得工资总额-加班工资?(月工资指职工在用人单位支付其未休...
年休假补偿金
如何计算
答:
没有
休年假的
工资为每日的工资收入乘以百分之三百,其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。不能享受年休假的情况有员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;累计工作满一年不满10年的员工,全年请...
裁员
年假赔偿
标准
答:
国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。一、医疗赔偿费用包括哪些费用:1、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费;2、因误工减少的收入;3、赔偿辅助器具费和残疾
赔偿金
;4、丧葬费和死亡赔偿金等。二、误工费
的赔偿
标准:1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;2...
年休假补偿金
如何计算
答:
法律分析:年休假补贴的计算方法为:
每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数
。没有休年假的工资为每日的工资收入乘以百分之三百,其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。根据《职工带薪年休假...
劳动法
年休假补偿
标准
答:
用人单位还应当按照未
休年休假
工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 根据上述规定,结合《实施办法》第10条第1款的规定,企业未安排职工
年休假的
,应按照日工资的300%给付未休年休假工资。但计算日工资时应当...
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