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休息双倍工资是额外给双倍工资吗
双倍工资是额外给
2倍吗
答:
法律分析:用人单位要休息日延长工作时间的,是在原工资标准的基础上,按双倍支付的,
并不是额外的双倍工资
。用人单位在节假日延长劳动者工作时间的,要按规定支付加班费的,但用人单位不得强迫劳动者延长工作时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
双倍工资是额外给
2倍吗
答:
双倍工资不是额外给2倍
。双倍工资包括原先正常支付的一倍工资,实际就是在原有工资基础上再额外支付一倍工资。用人单位需要双倍支付工资的情形如下:1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...
双倍工资是额外给
2倍吗
答:
法律分析:不是
,双倍工资指除之前发放过的工资外再发一倍,即单位按月发放工资的,需额外再支付你一倍的工资。双倍工资是有两部分组成的,一部分是你自己本来就应该得到的工资,一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。对于这两部分工资,你向单位主张的时间长短是不同的。(1)对于正常工资,你可以...
员工节假日
休息
扣
双倍工资吗
?
答:
可以扣除请假工资,但是不能双倍
。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 一、员工节假日休息扣双倍工资吗?用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假...
星期六星期天是
双倍工资吗
答:
是
。根据查询华律网显示,《劳动法》第四十四条规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资的百分之二百的工资报酬。
劳动法周末上班是
双倍工资吗
答:
法律分析:根据国家劳动法规定,如果在双休日上班且没有安排补休,员工应当获得
双倍工资
。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条,该条款规定了以下几种情形下用人单位应支付的工资报酬标准:(一)如果安排劳动者加班,需支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;(二)如果
休息
日安排劳动者工作且无法...
双倍工资是
指合同
工资额外
再给2倍工资嘛?
答:
双倍工资是
指除去本身工资以后,再给2倍工资,算加班工资就是以这个基本工资为标准。
餐饮行业节假日有
双倍工资吗
答:
1. 法律明确规定,员工在法定节假日工作应获得三
倍工资
,而在
休息
日工作则应获得二倍工资。2. 国家法律保障员工在法定节假日和休息日享有休息的权利。如果用人单位需要员工在这些时间工作,必须支付
额外
的工资补偿。3. 根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在法定标准工作时间以外安排工作,应支付...
周六周日加班
双倍工资是
什么意思
答:
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班
工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
节假日上班后面请假和调休有
双倍工资吗
?
答:
如果是周六周日调休没有
双倍工资
,如果是法定休假日加班应该支付三倍工资,且不允许调休。
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