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伤残等级下来后算病假吗
工伤
算病假
还是事假
答:
法律分析:工伤休假不属病假
,按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
在我国工伤鉴定
等级后
是否需要
病假
单
答:
法律分析:工伤鉴定等级后是不需要病假单的
。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险...
工伤认定期间
是病假
还是工伤假
答:
发生工伤事故,进行劳动能力障碍鉴定后,工伤事故不属于生病,
所以不计算病假
。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
我在单位上班时间尾骨摔伤单位给我
病假算
答:
在工作时间,工作地点,因为工作原因受到的意外伤害
属于
工伤,伤者职工应当要求用人单位或者本人到劳动局工伤科申请工伤认定,被认定后享受医疗费报销和停工留薪待遇,经治疗病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定,最后按照
伤残等级
申请工伤保险待遇。如果伤者是非因工受伤,那么根据伤者职工的工龄,享受不同的
病假
...
工伤可以休多久
病假
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后
,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二...
工伤十级脚部不舒服可以休
病假吗
答:
工伤十级脚部不舒服可以休
病假
。工伤
以后
大概两天的时候可以请病假,按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及
伤残等级
的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要,是你索取工资和其他赔偿的重要依据。要提醒你的是,按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受...
交通事故三个月做
伤残
还要去开
病假
条吗
答:
评残
以后
就不用去开
病假
条
了
。交通事故
伤残等级
鉴定材料要求:(1) 委托书;(2) 病史资料:①门诊病历原件及复印件;②住院病史:入院记录(大病历)、手术记录、出院小结等,由医院盖章,多次住院的均需复印并加盖印章;③X光片、CT片、MRI(核磁共振)片、其它主要辅助检查及实验室检查报告单和受伤...
九级工伤
病假
多久?赔偿多钱?工资怎么发?
答:
护理费按照上年度职工平均工资增长同步调整,负增长时不调整。第二十五条职工工伤医疗终结被鉴定工伤
残疾等级后
,必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等康复器具,或者康复器具需要维修或者更换的,由医院提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。康复...
工伤认定书
下来后
还要开
病假
单吗
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后
,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤认定没下来之前
算病假
,认定书
下来之后
补足工资吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后
,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律客观:《工伤保险条例》第二十条...
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