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伤残鉴定后还能休病假吗
工伤
鉴定
出停工留薪期满后,
还能请病假
嘛?
答:
工伤鉴定出停工留薪期满后,如果伤情未回复的,还是可以请病假的
。劳动者此时应当按照病休来确定其不能上班期间的法律性质,那么在病休期间的工资则按照病假工资计算。是可以请假的,单位有义务继续负责。法律分析工伤后,有一个法定的工伤医疗期,这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利,单位不能剥夺。...
在我国工伤
鉴定
等级后是否需要
病假
单
答:
法律分析:工伤鉴定等级后是不需要病假单的
。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险...
工伤
病假
最长几个月
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工
评定伤残
等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤
可以休
多久
病假
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二...
工伤
认定
期间是
病假
还是工伤假
答:
发生工伤事故,进行劳动能力障碍
鉴定后
,工伤事故不属于生病,所以不计算
病假
。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在
残疾
、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
交通事故三个月做
伤残
还要去开
病假
条吗
答:
评残
以后
就不用去开
病假
条了。交通事故
伤残
等级
鉴定
材料要求:(1) 委托书;(2) 病史资料:①门诊病历原件及复印件;②住院病史:入院记录(大病历)、手术记录、出院小结等,由医院盖章,多次住院的均需复印并加盖印章;③X光片、CT片、MRI(核磁共振)片、其它主要辅助检查及实验室检查报告单和受伤...
工伤
病假
最多
可以休
多久
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工
评定伤残
等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
鉴定
工伤前请的是
病假
,工伤决定定后怎么申请病假改工伤假
答:
是
可以
的,只要
认定
为工伤,那么从员工受伤开始,在需要
休息
的期间都是算停工留薪期,以医院开具的疾病证明书的时间为准,单位需要支付员工工伤工资。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
工伤
能
一次性开三个月的
病假吗
?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工
评定伤残
等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤十级脚部不舒服
可以休病假吗
答:
工伤十级脚部不舒服
可以休病假
。工伤
以后
大概两天的时候
可以请病假
,按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及
伤残
等级的
认定
和
鉴定
,这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要,是你索取工资和其他赔偿的重要依据。要提醒你的是,按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受...
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