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工伤后上班了再请假算工伤吗
工伤上班后再请假算工伤吗
答:
法律主观:工伤没好上班再休算工伤停工留薪期
,但需要有医院开具的疾病证明书。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休...
工伤上班后
还能休工伤假吗
答:
能
。根据查询法律快车官网显示,劳动者去申请工伤认定时按照规定请假,且判定为工伤的,可以算作工伤假或者劳动者可以按规定请病假、事假。
工伤还未好去上了班,发现不行再休息还算不
算工伤
假?
答:
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤休假多长时间具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论,只要在工伤规定的停工留薪期内,都算工伤假期。法律分析职工因工负伤治疗,享受...
工伤
没好,中途上
了
班
后
可以再休工伤假吗
答:
工伤没好,中途上了班后是可以再休工伤假的
。工伤复发需鉴定确认,确认需要暂停工作接受工伤医疗的,享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律分析工伤复发时劳动者仍...
工伤之后
回来
上班
(工伤鉴定结果还没下来),期间
请假是
算事假还是工伤假...
答:
你好,这种情况你已经回来正常上班了,
再请假如果没有医疗机构的证明是算事假的
。
工伤期间去
上班
两天后又
请假后
还
算工伤吗
,
答:
根据医疗证明,工伤还未治愈,
属于工伤
复发的,
继续
享受工伤待遇。。【第三十八条】 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤后
在休养期
上班
,上了几天又
请假
还
算是工伤吗
?
答:
那要看你请假的理由
是
什么。你去
上班
,别人会认为你已经恢复
了
。突然
再请假
你的理由是什么?
工伤
还没好?证据呢?【第三十三条】 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
工伤上班后
,复诊
请假
?
答:
1、
工伤上班后
,复诊
请假
也应按工伤假处理,虽然工伤保险条例对此没有明确规定,但是由于工伤造成的复诊,用人单位应按工伤假处理的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
出院
后上班后
伤口痛再休假怎么算
答:
如果已经过
了
法定医疗期,那么员工
请假
休息
是属于
事假。依据《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,...
工伤期间
上班了
,后面又
请假
去处理事故(在工伤期间),可以
算工伤
假吗?
答:
工伤期间
上班了
,后面又
请假
去处理事故,应该
请事假
。不能在
算工伤
假了。
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