33问答网
所有问题
当前搜索:
体制内与领导撕破脸后果
体制内
试用期
跟
小
领导
发生了矛盾会被开除吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,以下情况会被开除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本...
体制内和领导
闹别扭翻脸,会出现什么
后果
?
答:
首先要不怕,但绝对不能置之不理,因为在
体制内
,领导掌握着主导权和决定权,以后会对你的升迁造成影响。再说,从现在的社会来说,一个领导要对付职工,能够采取的措施越来越少,而且越到基层,职工的小辫子越来越少,领导的漏洞越来越多。但如果
跟领导
闹翻了,就要采取积极措施,将影响降到最小,因为...
体制内和领导
吵架会怎么样
答:
效果不好。
领导
即使不给你小鞋穿,但是不喜欢你,重要工作任务不会较多给你,会被边缘化,不利于你的成长进步。你喜欢和你吵架的吗?
体制内跟领导
闹翻了怎么办?会不会影响到以后?
答:
发展前途很有可能没有了,人缘人品很有可能也没了。终究私企破格提拔升职还是得大伙儿适用的。
体制内
的工作人员,相对而言都是有一定的综合素养和道德底线标准,对一般的分歧,都明白告上什么程度停手较为适合。因此所说的
与领导
干部“翻脸”,其实质就是为了维护保养自身的权益,而与领导干部发生矛盾,或...
和领导
翻脸会有什么样的结果?
答:
领导闹别扭翻脸,可能会出现哪些
后果
?
和领导
闹翻的人很多,不止你一个。首先,不要害怕,但也不能忽视,因为在
体制内
,领导拥有主动权和决定权,这会影响你以后的晋升。况且在当今社会,一个领导能对员工采取的措施越来越少,而且随着他深入基层,员工的过错越来越少,领导的漏洞越来越多。但如果和领导...
体制内跟领导
闹翻了怎么办?会不会影响自己的前途?
答:
我坚信
领导
一定会融洽,比你立即与行政部门领导抵抗效果更好。很少不容易让人留有不尊重领导的差印像,并且领导们都会了解你干的活比较多!在事业单位上班,其实就是
体制内
工作,干工作加班是经常出现的事,加班工资还不好说,因此好多人抵触这类无偿加班,但是也没见好多个不加班的。由于工作量大,有...
体制内
单位上班,如果你
跟领导
闹翻了,你会选择走人吗?
答:
首先如果是在
体制内和
自己的
领导
闹翻的话,我想我应该是会选择走人的,因为我知道这份工作多么的来之不易,毕竟体制内的这份工作大多数时候都是比较难获得的,而且已经在单位做了一段时间,倘若这个时候选择辞职,跳槽到别的地方,这个时候其实对于自己是有着很大的不利的。因为不仅仅是到了一定年龄去...
在
体制内
单位
跟领导
打起来了,会不会影响到晋升?
答:
多多少少会有一定的影响。在
体制内
单位非常注重公司,礼节遵守公司的内部规定,如果在单位中
与领导
打起来,那么事情的
后果
是非常严重的,首先与领导的关系会有一定的隔阂,并且在今后多多少少会被针对,而且自己在他人心中的印象也会大大降低。要知道体制内单位很多人都会选择战队,如果自己
跟领导
打起来,...
体制内
把
领导
骂了会被处分吗
答:
在
体制内
,你把
领导
骂了,属于个人矛盾,就这件事本身你不会被处分,但以后领导会穿小鞋给你。
体制内跟老板
闹翻了,这种情况该不该辞职?
答:
首先,
与领导
的关系是僵化的,不可逆转的。已经是结果了。我们现在要做的是如何处理这个结果。如果你
和领导
的关系是冰冻三尺,非一日之寒,那么现在的闹翻显然是质变的结果。这个时候,让你再次后悔。短时间内,你也可能会拒绝讨好领导,做好这段感情。在这个时候,做好自己的工作。在
体制内
,
跟领导
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
体制内和领导撕破脸
体制内敢和上级吵架的人
和领导撕破脸未尝不是件好事
领导变相赶你走的手段
体制内跟领导硬刚的人
体制内和单位领导彻底撕破脸
体制内顶撞领导的后果
体制内报复领导最有效的办法
体制内没背景被领导欺负