体制内跟领导闹翻了怎么办？会不会影响到以后？

Question

如题所述

Answer 1

致歉，你还年轻，也有追求完美，最好是以最快的速度到领导办公室向领导干部道歉认错。你现在企业的日子还很长，也还需要破格提拔升职，不论是那一级领导干部，没能力破格提拔你，可是有水平不让你破格提拔！因而，年青人，还是得收拢自身的性子，千万别跟领导唱反调，更不必与领导干部翻脸，对自己没益处，吃大亏的最后自身。

发展前途很有可能没有了，人缘人品很有可能也没了。终究私企破格提拔升职还是得大伙儿适用的。体制内的工作人员，相对而言都是有一定的综合素养和道德底线标准，对一般的分歧，都明白告上什么程度停手较为适合。因此所说的与领导干部“翻脸”，其实质就是为了维护保养自身的权益，而与领导干部发生矛盾，或与领导干部争吵不休，或刚愎自用独来独往，及其监管领导干部也需要遵规守纪等。

确定你存亡是指企业和机构的主要领导，而不是你的直接领导，对于可不可以和直接领导叫嚣，这必须看他与主要领导的关联。假如你无关系无环境，想在私企立足于靠的是自己的能力，会干在哪都受欢迎，但会干不代表诸事要干，如果你感觉自己会干的情况下了，能够有点儿小个性化或小脾气。

假如还想好好地混，期待发展，那么就争得换一个单位吧，在这一单位很难得左右之日了，你朋友是不太可能为你而去惹恼你带领的，因此只有你转岗，随后慢慢地让的时间来刮平这一切，在新的地区努力工作，这个时候切不能再找麻烦了，由于假如说第一次翻脸很有可能两人都是有缘故，假如再找麻烦，老油条的知名度你也就贯彻落实了，也就永不左右之日了。

Answer 2

在体制内和领导闹翻了关系不可逆转，也不要担心领导会开除，你穿小鞋毕竟决定你是否离职的并不是直接领导，而是单位部门的主要领导，只要做好自己的本职工作，让别人挑不出错误来，那么是不会受到为难的。并不会影响到以后的发展，只要你表现足够优秀。

Answer 3

没怎么办，不在乎前途基本不用管他，按时上班下班，体制内，桌子是公家的他能拍你也能拍。在乎也没用，道歉有用？基本上芥蒂已在。一般的都不会提拔你的。不想走就熬吧，铁打的营盘流水的领导。

Answer 4

需要及时地跟领导化解两个人之间的矛盾。可能会。这应该需要看领导的肚量和性格。

Answer 5

自己可以找机会看能不能调岗，把交代给你的任务好好完成，不要被领导抓到把柄；我觉得应该会影响到以后的。