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体制内领导不走员工就不能走
体制内
单位上班,如果你跟
领导
闹翻了,你会选择走人吗?
答:
如果在
体制内
单位上的自己跟
领导
闹翻了,当然
不会
选择走人了,不过一般情况下最好是不要选择和领导在体制内工作,一定要学会低头,和自己的领导闹翻对自己是没有任何好处的,毕竟好不容易才进入体制内的单位上班,那么这种情况下,为什么要随随便便的走人呢?一定要珍惜自己工作的机会,而且即使不和体制...
体制内领导
升迁能带下属走吗
答:
不能
。提拔升迁,或者是平调,很少有降级的,当然,降级时,
领导
也是没有资格带走任何下属的,而且下属也并不一定愿意跟随,毕竟是降级了,职场前途如何,谁都说不准。是2014年中央下发的《省部级领导干部秘书管理规定》,该规定对省部级领导秘书的选用和提拔都作出了规定,意味着领导秘书不再随便可以转岗...
领导
总是打压我,我又
不能
辞职,辞职编制就没了,我应该怎么办?
答:
我觉得可以和
领导
多沟通一下,毕竟打赤脚不怕穿鞋的,不要表现的太过软弱,因为有不少领导欺软怕硬,如果你选择忍气吞声,对方可能变本加厉,如果你态度非常坚决,对方可能还会选择退让,而且有编制之后,领导也
不能
随意将你开除,没有必要低三下四,表明你的立场,同时保持一个乐观的心态,不管对方怎么...
在
体制内
,被
领导
边缘化,我该怎么办?
视频时间 00:23
如果单位重要
领导
和下属有矛盾,他有权力开除这位在编的职工吗?_百度知 ...
答:
比如
领导
针对你,给你降低工资,调动到边远岗位,你完全可以去纪检组举报他,说他以权谋私,打击报复等等。所以一个领导讨厌你,他往往会对你不理不睬,把你放起,冷处理。开除你,或者打击报复你,他真的没有那种魄力和胆量。
体制内
的领导都是懂这些的,兔子逼急了还会咬人,只要你做的不过分,作为...
体制内
工作有问题会处分
领导
还是做事的人?必须无条件服从领导吗?
答:
在
体制内
工作,难免会遇到一些问题,如果是上级与下属之间出现了问题,一般
不会
处分做事的人,如果是上级与下属之间出现了问题,一般会给予处分。如果是下属和
领导
之间出现了问题,作为下属我们可以不服从领导对于处理意见的建议;作为领导你就可以提出对他进行处罚。但是如果领导没有给你建议或者没有对你提出...
体制内领导
有权开除你吗?
答:
单位
体制内领导
有权开除
员工
的,当然,领导无故开除员工,那么员工根据单位规章制度和劳动合同法及相关法律来维权,要求单位取消开除规定。
为什么
领导
大多都是空降,而很少内部提拔?
答:
首先他作为
领导
,本来就对某地的官员有一定的处置权,所以说如果她是对内部人员非常熟悉的话,很有可能会根据个人的情感来分配事物或者是进行人才的选拔。但是如果是空降的话,这样他对于
体制内
部的人员
就不
太了解。就只能根据不下的工作表现来评判他是否具有提拔的空间。而且这样也能有效地防止领导在某处...
体制内
和
领导不
和,应该怎么办?
答:
即使
不能
淡化彼此不和的关系,也可以将这种“不和”产生的影响将至最小。最后,不要小看
体制内
与
领导
关系不和产生的破坏力。虽然在体制内工作,只要自己不犯错误,领导即使权力相对较大也不能随意开除干部,但是各种复杂的工作或者是棘手的工作都交给你办,这样时间久了没人能够承受得了,如果出现失误就...
体制内
和体制外的人很难相处
答:
二、
体制内
在体制内,
员工
通常享有保障,尤其是公务员和事业单位员工,在就业市场中如同有一个“避风港”。因此,因个人冲突而放弃体制保护并不划算。然而,体制内晋升取决于
领导
的决定和推荐,因此绝对服从至关重要。与领导冲突后,领导虽
不能
直接辞退员工,但可以将其边缘化。员工应做好被边缘化和遭受...
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