在体制内工作，难免会遇到一些问题，如果是上级与下属之间出现了问题，一般不会处分做事的人，如果是上级与下属之间出现了问题，一般会给予处分。如果是下属和领导之间出现了问题，作为下属我们可以不服从领导对于处理意见的建议；作为领导你就可以提出对他进行处罚。但是如果领导没有给你建议或者没有对你提出建议，你也可以向领导提出你的意见或者建议；如果你自己也有一些问题就不适合继续在体制内工作了。但无论领导选择哪个处理方式都应该要有自己的判断和根据。这里需要跟大家说一下如何对待下属与领导之间出现问题时产生矛盾时采取正确做法及处理方法来解决问题。
当领导发现下属工作不能按时完成的时候，他就会给下属出建议，如果你能够很好地理解他的想法所以服从了他的建议。但是如果员工的建议并没有被采纳，那其实他想要让你服从我你也无能为力了。因为大家都比较聪明，所以也都想尽办法来解决问题，当然想要让大家都同意你的方案也不可能。如果这时候你遇到了没有办法解决的问题或是解决不了的重大问题，你应该找上级商量，最好还是在集体里商量解决问题。虽然说下级还是有错的时候，但是如果直接告诉你就是不服从你这个人会让他更无法独立地去处理这个事情了。在单位里如果遇到问题一定要正确地去解决问题并不提倡你把这个问题推给别人去解决。
领导在处理与下属之间出现的问题时，如果能够考虑到员工的诉求和想法，是能够做到的。因为员工与领导不一样，每个员工在成长过程中，都会有自己的诉求和想法，如果管理者能够考虑到这些问题，那么这个管理者在处理与上级之间产生矛盾时，才能够做到公平公正。所以说，如果你能站在领导立场上去考虑问题，我相信你不会出错。
在这个世界上，只有一个领导者是永远不需要妥协的，只有管理者懂得去服从去解决问题才能让企业得以长久的发展。而你只需要做一个服从者，因为我们都知道如果是你去做这种事一定会导致你的领导对你心生不满。因为你只会让领导觉得你工作的时候你没有尽到自己管理的责任，而你在工作的时候又非常喜欢无理取闹。这就像你想让自己家里面所有人都喜欢你一样。
作为基层主管必须完全服从上级的安排。但这也要分什么事情？对得服从，错的反对。除非是领导愿意承担所带来的后果，如果是这样的话，您可以听他的。因为现在只要按照领导的意思去做，领导满意，有什么事情也都与您无关，何乐而不为。