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保姆为什么不受劳动法保护
保姆受劳动法保护
答:
保姆
是否
受到劳动合同法
的
保护
存在争议。随着《劳动合同法》的实施,有一部分员工,包括非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业者等四类人员,不在《劳动合同法》的保护范围内。《劳动合同法》主要调整的是劳动关系,这种关系是基于管理和被管理的基础上的,指的是劳动者在用人单位的管理下...
家庭
保姆不适用
于《
劳动法
》,
为什么
?
答:
目前,家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系,因此并不属于《劳动法》的调整范围
,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定,家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷,不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷,应当按照雇佣关系处理。而且家政服...
为什么
劳动法
、
劳动合同法
不保护保姆
的合法权益。
答:
家庭雇佣的
保姆
《劳动合同法》规定,与劳动者确定劳动关系的主体必须是用人单位,包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。雇主不是用人单位,因此,家庭雇佣的保姆无法得到保护。不过,
不受
《劳动合同法》保护并不意味不受其他
法律保护
。专家指出,他们一旦与打工的单位和家庭等发生纠纷,一般可以通过民事...
保姆受劳动合同法保护
吗?
答:
保姆是不受劳动合同法保护的
。 实施《劳动合同法》在即,受保护范围的限制,非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。 《劳动合同法》调整的是劳动关系,而劳动关系是管理与被管理的关系,它是指劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动,相互间构成权...
《
劳动法
》是否
适用
于家庭
保姆
答:
个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》
。若是个人与家政公司签订合同,家庭保姆是家政公司的职工,那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知 一、适用范围 4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的...
家庭雇佣
保姆适用劳动法
答:
法律分析:保姆不适用劳动法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法。
家政服务业本身的特殊性
,如工作时间、福利待遇、劳动保障等本身的特殊性,无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系。法律依据:《中华人民共和国...
家庭和雇佣
保姆
之间属于劳动关系么?
适用
于
劳动法
么?
视频时间 01:24
《
劳动法
》是否
适用
于家庭
保姆
答:
劳动法
意见:根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》,农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭
保姆
等
不适用
于《劳动法》。目前,家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系,因此并不属于《劳动法》的调整范围,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件
适用法律
若干...
保姆
、公务员、伤残军人
为什么不受劳动法保护
,特别是保姆。
答:
公务员受公务员法保护,
保姆
也应该
受劳动法保护
。军人权益法律保护内在规定性保护措施军人权益
保护法
军人权益的保护问题向为社会各界所关心,已出台了一系列军人权益保护的法律条文,这些法律规定已经成为我国法制现代化建设的重要组成部分。军人是捍卫国家主权保护人民利益的特殊群体,军人权益保护具有不同于社会...
家庭
保姆
与其雇主之间的关系
不适用劳动法
调整
答:
因此,雇主与
保姆
之间的法律关系不宜认定为雇佣合同关系,而应认定为服务合同关系。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,
适用
本法。 国家机关、事...
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