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保姆节假日休息有工资吗
保姆
国家
法定假日休息还有工资吗
视频时间 00:51
保姆有
法定
节假日吗
答:
法律分析:
保姆
可以按照国家法定
节假日
休假,一年共11天法定节假日,分别是:元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
春节
保姆休息
还带薪吗
答:
春节保姆休息是带薪的
。根据查询律临网发布的《保姆法定节假日11天带薪休假法律知识》显示:法律规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班...
保姆
法定
节假日工资
怎么算
答:
按合同支付。若保姆在法定休假日没有上班,雇主应按照与保姆签订的合同来支付工资
。若安排保姆在法定休假日上班,根据相关规定,雇主需要支付不低于工资的百分之三百作为报酬。如在国庆期间若家政服务人员没有休假,则雇主应该按照合同约定发放三倍工资作为报酬。
保姆
11天的
法定假日
是
有工资
的吗
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
保姆
国家
法定假日休息还有工资吗
答:
保姆
国家法定假日休息还有没有工资,需视情况而定:1、如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作,这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系,家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资,在
法定假日休息还有工资
;2、如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系,不属于劳动关系,在国家法定假日休息没有工资。
保姆节假日工资
怎么给
答:
对于法定节日,如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等,保姆的工资通常按照国家规定的三倍工资支付。如果保姆需要加班,其加班工资也应该按照国家有关规定计算。另外,对于年假等福利,雇主和保姆也应该在合同中明确约定。总之,
保姆节假日工资
的支付应该按照国家相关法律法规和合同约定进行...
雇主出门给
保姆放假
扣
工资吗
答:
法律分析:这要看他们是如何约定的。如果他们有约定,雇主不在家,
保姆放假
,扣
工资
,按照约定执行。法律依据:《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》 第三条 战略导向 “十四五”时期推动高质量发展,必须立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。把握新发展...
杭州
保姆
要求带薪
休假
惹争议,这种诉求合理么?
答:
近日,一则杭州雇主国庆期间带孩子外出,留在雇主家的育儿嫂要求“带薪休假”的消息引发网友讨论,雇主表示国庆假期期间,
保姆
一家都在自己家吃住,却还要求雇主支付三天的
工资
1000元,雇主觉得很不合理,所以找到了律师咨询,律师也表示,雇主不需要支付法定
节假日
的工资。一,保姆和雇主属于劳务...
月嫂遇到法定
节假日
加钱吗
答:
法律分析:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等,职工连续工作1年以上的,享受
节假日
双倍
工资
。而
保姆
是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力,是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工,所以保姆属于《条例》范畴之内,应当享受节假日双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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