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保密协议离职后有效吗
与公司签订
保密协议离职后
还
有效吗
答:
法律分析:保密协议离职后有效
。如果仍然是在合同约定的保密期限的,是有效的,义务人需要遵守。保密协议主要内容:保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。法律依据:《...
保密协议离职后有效吗
?
答:
法律分析:保密协议离职后有效
。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或...
保密协议离职后有效吗
答:
保密协议离职后有效
。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定...
保密协议离职后有效吗
答:
法律主观:保密协议离职后还有效吗
如果仍然是在合同约定的保密期限的,是有效的
,义务人需要遵守。 保密协议主要内容: 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《 反...
劳动合同中的
保密协议
解除合同后是否
有效
答:
法律分析:这个没有强制性规定,
保密协议适用于解除合同之后,在员工在职期间及离职后两年内,需要遵守保密协议的,所以重不重签没关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
公司
保密协议离职后
还
有效吗
答:
【法律分析】:签了
保密协议
,如果仍然是在合同约定的保密期限的,是
有效
的,义务人需要遵守。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...
离职
时签署
保密协议有效吗
答:
法律分析:
离职
时签署
保密协议有效
,离职时企业要求签保密协议,合理合法。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
保密协议离职后
多久无效
答:
关于
保密协议离职后
多久无效?的问题,根据相关政策法规分析如下:法律分析:一般来说,在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说员工保密...
离职后
公司不支付保密费用,
保密协议
还
有效吗
答:
法律分析:没有保密费用,
保密协议有效
;但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业...
在原单位签了《
保密协议
》,
离职后
2年不允许从事本行业相关工作,单位...
答:
如果你
离职后
,原单位仍然每月支付你50元,此
协议
仍
有效
,到2年期满失效。
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