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保底加计件好还是计件好
...管理方案稳注人员计时
好还是计件
,
还是保底计件
。计时又提不起效率...
答:
批量大
计件
,批量小计时,低端计件,高端计时,
印刷厂平面设计制作人员(主要是平面制作偶尔设计)
答:
不管你是员工还是老板,
都建议你们公司采用保底加计件的方式
。因为如果拿固定工资的话,时间久了员工会有懒惰心理,(反正我干多干少都是这么多钱……这样的话会造成互相推事情的现象)而计件就不存在这个问题,并且大家会抢着做。可以采用竞争机制,谁做的好做的快就给谁多做,这样在大家抢事做的同时...
保底
5500和
计件
5000那个好
答:
保底
。1、工资稳定。保底工资比较稳定,不会受不熟练时带来的影响,
计件
会受多方面因素影响。2、工作稳定。计件工资的都是临时工,面临的市场竞争大,工作极不稳定,保底工作稳定。
请问有
保底
工资的厂是集体
计件还是
集体计时呢?
答:
有
保底
公司的厂子计件的也有计时的,都是不一样的,就比如说一些电子厂啊。他们是有保底的大门,他们是计时的,还有一些比如说服装厂啊,也有一些电子厂。有保底工资
是计件
儿的,每个公司的规定是不一样的
...在工厂上班做
保底加计件
划算,
还是
只做计件没保底的划算?问题是没做...
答:
如果你聪明伶俐,手脚快,
是
只做
计件
没
保底
的划算
保底
十计件跟底薪
加计件
的区别
答:
保底
十计件跟底薪加计件的区别在于保障程度不同。保底十计件是指如果完成的产品数量少于10件,雇主会给予一定的补贴,以保证工人的收入不低于一定标准。底薪
加计件是
指工人除了获得一定的基本工资之外,还可以根据完成的产品数量获得额外的计件工资。底薪,是一个汉语词语,指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本...
保底加计件是
什么意思?
答:
保底加计件是
一种既有保障又能够激励员工的工资结构,对于企业来说,这种薪酬模式可有效激发员工积极性和工作热情,提高企业的生产效率和经济效益。对于员工来说,保底加计件意味着他们有了一个稳定的最低保障收益,并且还有机会赚取额外收入,更能够体现员工的工作价值。保底加计件的另一个优点是,它给企业...
进厂
是计件
的工资高
还是保底
的,哪个好
答:
计件
的高,计件比
保底
的活累。
包底
加计件是
什么意思
答:
包底
加计件
模式可以激励工人提高效率,提高产出,增加企业利润。同时,这种计薪方式也能保障工人的基本生活,提高工人对工作的积极性和工作质量。但也有一些缺点,比如,可能会导致工人过度劳累,为了多赚计件奖金而加班加点。同时,对于一些非常规或复杂的工作,使用计件计薪会比较困难。包底加计件计薪方式在...
...面试人说
保底
有4800,我问他计时
还计件
的,他说计件的,月底真能拿那么...
答:
计件
的,你问或实地看一下做单件要多长时间,再按‘’每天工作8小时*每周工作5天‘’估算一下就知道结果了。私人企业可能要加班:也可能是‘’每天工作10小时*每周工作6天‘’才能拿到4800元/月。计件的,手脚麻利,干的时间越长,拿得越多。
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