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保底年薪制怎么发工资
年薪制
平时发多少
答:
基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)
,保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计,没什么问题就发给你,有问题就扣钱,或者你今年没有完成任务,绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失,那么就从保证金...
年薪制怎么发工资
答:
年薪制发工资的方式是,
工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算
。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。【法律依据】《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”薪不是一年一次性...
年薪制怎么发工资
答:
实行年薪制的,
企业应当每月预付工资,年终结算,绝对不可以在年度结束后才支付
。用人单位未依法支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的...
年薪
是什么意思
答:
主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定
。
年度固定工资
具有“按劳付酬”的性质,
年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放
。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪。特点1、年薪制的针对性:年薪制适用于特定的对象,包括企业的经营管...
月工资多少以上才说是按
年薪发工资
的?
答:
没有固定的数额。年薪是指以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,其本质是与月薪是相同的,
其计算方式为:年薪 = 月薪 X 月份 + 分红等
,或者年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。年薪的说法与每个月的工资高低无关。
什么叫
年薪制
年薪制与
月薪制
的区别
答:
1、从人力资源角度来讲:“
年薪制
”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“
月薪制
”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。2、时间方面(最明显的一点):“年薪制”是一年结算一次,“月薪制”是一个月结算一次。3、金额方面:“年薪制”的金额肯定会高于“...
年薪
25万一个月到手是多少钱
答:
因此在不考虑个人承担的五险一金的情况下,税后收入为177060元。
年薪是年度固定工资
。年度固定工资是经营者的“保底”收入,年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪。年薪主要包括如下六个部分的内容:一是年度固定工资;二是年度效益工资;三是长期效益奖励...
保底工资
按年发合理吗?
答:
公司
保底工资
按年发的行为属于违法行为,是不合法的。即便是对企业高层管理人员实行
年薪制
,每月也要支付基本年薪的,并不是一年支付一次。人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
年薪
包括五险一金吗
答:
这个得看什么样的企业,如果是国企那种比较大的就含着五险一金,但是是个人的企业的话就不一定了。
年薪
结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入,多数情况下是由基本
工资
+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等,根据不同的职位构成会有所不同。
年薪制
和
月薪制
区别
答:
单位不一样:
年薪制
以年度为单位,
月薪制
则以月为单位;特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长周期、存在一定风险,月薪制就是周期较短,风险也相对小一些;设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等
工资
,年薪制则是通过利润指标对劳动者业绩进行评估。
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