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保胎请假怎么算工资
怀孕期间
请假保胎工资怎么算
答:
怀孕期间请假保胎工资计算方法,具体如下:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但
工人所有之工资不低于最低工资的80%
,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
怀孕
请假怎么算工资
答:
法律分析:第一,
保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。1....
保胎假工资怎么算
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享...
前三个月
保胎假怎么
给
工资
答:
怀孕前三个月并没有保胎假请假的需要扣工资,因为属于事假
。一般来说怀孕的女员工有九十八天的产假,所谓产假就是生孩子的假期所以一般是怀孕七个月左右才能批准的至于什么保胎假则不存在。怀孕前三个月有保胎假扣工资吗怀孕前三个月并没有保胎假请假的需要扣工资因为属于事假。一般来说怀孕的女员工有九...
怀孕请长假
工资
社保
怎么算
答:
如果是保胎假,工资按病假待遇发放工资;如果是产前假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。如果是产假,公司为员工购买生育保险的,员工可以领取生育津贴,用人单位不发放工资;
没有购买生育保险的,用人单位要发放工资
。《社会保险条例》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴...
怀孕期间
请假保胎工资怎么算
答:
保胎假
是指符合 计划生育 规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期
工资
可按病假工资标准发放。产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等...
怀孕期间
请假保胎工资怎么算
答:
计算
方法如下:1、
保胎假
:符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需保胎休息的,其假期
工资
可按病假工资标准发放。2、产前假:女职工请产前假期间的工资按照八成发放。这里的工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算,发放其工资的百分之...
保胎假工资怎么算
答:
1.确定基本工资:基本工资是
计算保胎假工资
的基础,一般按照员工在
请假
前的月工资标准进行计算。2.考虑福利待遇:除了基本工资外,公司可能还会提供一些福利待遇,如餐补、交通补贴等。这些福利待遇在计算保胎假工资时也需要考虑进去。3.确定保胎假时长:保胎假的时长根据员工的实际情况和医生的建议而定。在...
保胎假工资怎么算
答:
当然了,身体不好非请
保胎假
不可的话,也是没有办法的。1、如果你已经怀孕7个月以上了,单位领导同意的话,你是可以请产前假的,一般可以请2个半月,产前休假的话
工资
是不能低于
请假
前正常出勤得到的工资总额的80%。产前休假接连产假一起,还是比较合理的,单位也容易接受这种请假方式。2、如果一开始...
孕期
保胎请假
扣
工资
吗
答:
一般情况下如果是特别情况,有需要
保胎
的现象的话,那么可以
请假
,但是需要开具证明,而且,在请假期间应该是没有
工资
的。有些公司规章是可以带薪
请病假
,但是有天数限制。具体的需要根据公司的章程规定。试用期内在节假日加班有加班工资不?按规定,试用期内的员工属于正式的员工,从公司用工之日起即建立...
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