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做了半年被公司裁员怎么赔偿
入职
半年
以上不满一年
公司裁员怎么赔偿
答:
1、公司裁员赔偿员工的方式如下:(1)如果员工符合应获得补偿的情形的,
员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资
;(2)半年以上不满一年的,按一年计算;(3)不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
工作不满
半年被
辞退
怎么
算补偿
答:
第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
做了半年被公司
辞退应该补偿多少工资
答:
做了半年被公司辞退是赔偿的,用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司
单方面辞退员工
怎么赔偿
答:
公司单方面裁员赔偿员工如下:
1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年...
被公司裁员
,工作无过错,到现在入职满
半年
,不满一年,
该如何
要求
赔偿
?
答:
公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金
。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,...
员工在
公司
服务
半年
以上
被裁员
,应
怎么赔偿
答:
合法裁员是根据《 劳动合同法 》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的
经济补偿
的。 非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。
工作
半年被公司
辞退
怎么赔偿
答:
工作半年被公司辞退的赔偿规定如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,
经济补偿
为一个月的工资;2、单位经济性裁员,
辞退员工需要支付经济性补偿
,经济补偿为半个月工资;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不...
我在
公司做了半年
,前三个月是实习,现在公司要
裁员
,说补偿我半个月的工 ...
答:
具体
赔偿
情况如下:1,首先从官方角度解释:如果
公司
提前一个月单方面通知你,由于某些原因你要
被裁员
了,这时公司会赔偿你N月平均工资作为赔偿金,如果没有提前一个月通知,要求你立即离职,这时,公司需要赔偿你N+1月工资作为补偿。PS :a: N是从你进公司到你被裁员的服务年限,不满
半年
按半年算,...
裁员
补偿工资
如何
计算
答:
经济性裁员需要向员工支付
经济补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司裁员怎么
要求
赔偿
答:
公司裁员怎么要求赔偿,因为疫情的原因很多的企业裁员了,没有工作了,要怎么样向公司索要赔偿呢,具体要怎么做呢,
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,公司裁员怎么要求赔偿。 公司裁员怎么要求赔偿1 每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算,如果不满六个月...
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