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半年裁员赔多少
裁员半年
以上一年一下要
赔偿多少
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,
裁员半年以上一年以下要赔偿的金额是根据具体情况而定的
。一般来说,如果公司解雇员工,需要
按照员工在公司工作的年限来支付经济补偿金
。具体计算方式为:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
工作
半年
被
裁员
的补偿
答:
经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...
入职
半年
以上不满一年公司
裁员
怎么
赔偿
答:
1、公司裁员赔偿员工的方式如下:(1)如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,
补偿给员工一个月的工资
;(2)
半年以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
裁员
不满
半年
怎么算
答:
法律分析:如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,
劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)或劳动者可以到当地劳动局申请仲裁
,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
裁员
要
赔多少
个月工资
答:
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经过公司
裁员
解除劳动关系应该给
赔偿多少
答:
公司经合法
裁员
解除劳动关系的,应当支付经济补偿金。工作11个月的经济补偿金为一个月工资,月工资是指前11个月得平均工资,若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,则按上年度职工月平均工资三倍计算。法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
公司突然
裁员
我应该得到
多少赔偿
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。【法律分析】1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法...
工作
半年
被
裁员赔偿多少
答:
一、工作满
半年
以上公司
裁员
给
多少赔偿
工作满半年以上公司裁员给的赔偿是一个月工资,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
裁员
要
赔偿多少
钱
答:
一、裁员赔偿标准1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(1)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(2)员工工作不满六个月的,
向员工支付半个月工资的经济补偿
;(3)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。2、员工月工资...
裁员
劳动法怎么赔
答:
裁员劳动法赔偿,具体内容如下:1、按劳动者在本单位工作的年限不是连续工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,
支付半个月工资的经济补偿
。最多不超过十二个月。裁员备案材料:1、相关资格证明材料:《企业营业执照(副本)》和《工会法人...
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