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公司裁员半年付清怎么赔偿
公司裁员
刚好满6个月
怎么赔偿
?
答:
按照劳动合同法第四十七条规定,
超过六个月不足一年的,经济补偿金补偿一个月工资
。法律依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
公司裁员赔偿
金
怎么
算
答:
法律分析:公司裁员补偿金按劳动者在单位工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按照一年计算。劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
法律规定
公司裁员怎么赔偿
答:
根据《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
公司裁员赔偿
金
怎么
算
答:
法律分析:用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华...
公司裁员
,员工的
赔偿怎么
处理
答:
律师解答 公司裁员,若属于经济性裁员辞退的,应当支付劳动者经济补偿;若是属于违法辞退的,
用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金
,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人...
公司裁员
一般补偿多少
怎么
计算
答:
公司裁员
时一般按照劳动者没工作一年
赔偿
劳动者的一个月工资进行补偿。补偿时,应该按照劳动者的平均工资进行计算,不满一年超过六个月的也应该按照一年进行支付。拒不支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报。 标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个...
公司裁员
劳动法
怎么
补偿
答:
双方签署劳动合同后,
单位
无故辞退劳动者,就要
赔付
相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每个月能够拿到的工资再乘以工龄乘以二就是能够拿到的最大经济
赔偿
金。2、几种情况工人获得补偿金。单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金;用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件;劳动合同期满,...
公司裁员赔偿
标准
视频时间 01:25
裁员公司怎么赔偿
答:
公司裁员的赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
公司裁员赔偿
金
怎么
算
答:
法律分析:对于公司裁员的赔偿金计算问题,根据我国相关法律规定,其赔偿金按劳动者在单位工作年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于六个月以上不满一年的,按照一年计算。对于劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
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