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上班满半年被裁员赔偿多少
入职
半年
多
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职半年被辞退属于无过失性辞退的,
用人单位支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
工作半年被裁员
的
补偿
答:
经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,
可以要求单位支付双倍的经济补偿金
(即赔偿金)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...
入职
半年
以上不满一年公司
裁员
怎么
赔偿
答:
1、公司裁员赔偿员工的方式如下:(1)如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,
补偿给员工一个月的工资
;(2)
半年以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
公司
裁员赔偿
金怎么算标准?
答:
公司裁员赔偿金是会按劳动者工作一年就会支付一个月的工资标准来进行给予
,如果不满一年而满了半年以上的同样也会按一个月的工资来进行支付,不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。 一、公司裁员赔偿金怎么算标准?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
裁员半年
以上一年一下要
赔偿多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。此外,如果公司违法解除劳动合同,需要按照双倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。综上所述:裁员半年以上一年以下要赔偿的金额是根据具体情况而定的,一般按照员工在公司工作的年限来支付经济补偿金。如果公司违法解除...
裁员赔偿
工资标准
答:
每满一年,支付一个月工资的
补偿
,不足一年但
满半年
的按一年计算。不满半年的员工,补偿为半个月工资。计算基础是解除劳动合同前12个月的平均工资,但若超过当地三倍平均工资,则按三倍支付,但上限为12个月。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 二、
裁员
后的后续处理</ 裁员不仅...
入职
满半年
不满一年
被辞退
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
公司单方面
辞退
员工怎么
赔偿
答:
公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动...
裁员赔偿
工资标准
答:
- 若服务时间不
满半年
,补偿为半个月工资;- 计算
补偿金
的基础是员工
被裁员
前12个月的平均工资。但如果该工资水平超过当地上年度平均工资的三倍,则补偿金按照三倍平均工资计算,但最高不超过12个月工资。2. 裁员后的社会保障与人事档案管理 企业在裁员过程中,除了支付经济补偿外,还有责任确保员工的...
被公司
裁员
,
工作
无过错,到现在入职
满半年
,不满一年,该如何要求
赔偿
?
答:
公司
裁员
应该支付经济
补偿金
.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位
工作
的年限,...
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