裁员半年以上一年一下要赔偿多少

Question

如题所述

Answer 1

裁员半年以上一年以下要赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，裁员半年以上一年以下要赔偿的金额是根据具体情况而定的。一般来说，如果公司解雇员工，需要按照员工在公司工作的年限来支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司违法解除劳动合同，需要按照双倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
综上所述：
裁员半年以上一年以下要赔偿的金额是根据具体情况而定的，一般按照员工在公司工作的年限来支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，需要按照双倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。