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工作半年被裁如何赔偿
入职
半年
多被辞退应该有哪些补偿
答:
入职半年被辞退属于无过失性辞退的,
用人单位支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
工作半年被裁
员的补偿
答:
法律分析:1、如果是用人单位合法裁员的,
则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金
。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可...
干
半年被
公司辞退有补偿吗
答:
法律分析:有,劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。有下列情形之一,用人单位依法辞退劳动者的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...
裁员
半年
以上一年一下要
赔偿
多少
答:
裁员半年以上一年以下要赔偿的金额是根据具体情况而定的,
一般按照员工在公司工作的年限来支付经济补偿金
。如果公司违法解除劳动合同,需要按照双倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通...
未满
半年被
辞退员工
如何赔偿
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
上班半年被
辞退有多少
赔偿
答:
法律分析:根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及
赔偿
金。对于员工入职不到
半年
辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
做了
半年被
公司辞退应该补偿多少工资
答:
做了半年被公司辞退是赔偿的,用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
员工被辞退工资
怎么
补偿?
答:
员工被辞退工资的补偿,一般会按照劳动者每
工作
一年支付一个月的工资作为补偿,而对于不满一年但满了
半年
以上的,也会按一个月工资来进行支付,而不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。 一、员工被辞退工资
怎么
补偿?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定...
工作半年被
辞退有补偿吗
答:
若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退,那么单位就无需
赔偿
。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税...
半年
内辞退员工该
如何赔偿
答:
支付一个月的工资作为
赔偿
金。1、如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定,那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。2、如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的规定被辞退了,那么用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿金。用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些?1、用人...
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